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【多选题】【消耗次数:1】
根据我国民事诉讼法的有关规定,下列情形人民法院可以延期审理的有( )
①
甲诉乙要求给付赡养费,在开庭审理当天甲因航班临时取消不能出庭
②
甲诉乙要求给付赡养费,在开庭审理当天乙因觉得理亏未敢出庭
③
甲公司诉乙公司要求给付违约金,在开庭审理过程中,甲公司发现乙公司负责人与审判长是好朋友,遂提出回避申请
④
甲公司诉乙公司要求给付违约金,在开庭审理过程中,双方对一书证发生争议,要求进行笔迹鉴定
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【单选题】
、甲公司与乙公司因合同纠纷向A市B区法院起诉,乙公司应诉。经开庭审理,法院判决甲公司胜诉。乙公司不服B区法院的一审判决,以双方签订了仲裁协议为由向A市中级法院提起上诉,要求据此撤销一审判决,驳回甲公司的起诉。A市中级法院应当如何处理?( )
①
裁定撤销一审判决,驳回甲公司的起诉
②
应当首先审查仲裁协议是否有效,如果有效,则裁定撤销一审判决,驳回甲公司的起诉
③
应当裁定撤销一审判决,发回原审法院重审
④
应当裁定驳回乙公司的上诉,维持原判决
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【单选题】
A县法院对甲诉乙侵权纠纷一案未经开庭审理即作出了判决,该审判行为直接违反了哪一项原则或者制度?( )
①
违反了当事人诉讼权利平等原则
②
违反了辩论原则
③
违反了合议制度
④
违反了回避制度
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【单选题】
开庭审理的正确步骤是( )。
①
法庭辩论—法庭调查—法庭笔录—宣判
②
法庭调查—法庭辩论—法庭笔录—宣判
③
法庭辩论—法庭笔录—宣判—法庭调查
④
法庭辩论—法庭笔录—法庭调查—宣判
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【判断题】
仲裁庭审理案件的方式仅仅为开庭审理
①
正确
②
错误
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【多选题】
某诈骗案,被告人甲17岁。在开庭审理过程中,甲的父亲乙提出申请,要求担任本案庭审记录工作的书记员丙回避,理由是听人说被害人的父亲丁在开庭前曾请丙出去吃过饭。关于本案中的回避,下列说法哪些是正确的( )。
①
乙提出回避申请,应当经过甲同意
②
乙提出回避申请时,应当提供相应的证明材料
③
是否批准本案中的回避申请,由审判长决定
④
是否批准本案中的回避申请,由法院院长决定
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【简答题】
民诉法规定延期开庭审理的法定情形?
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【单选题】
甲因乙久拖房租不付,向法院起诉,要求乙支付半年房租6,000元。在案件开庭审理前,甲提出书面材料,表示时间已过去1个月,乙应将房租增至7,000元。关于法院对甲增加房租的要求的处理,下列哪一选项是正确的?
①
作为新的诉讼受理,合并审理
②
作为诉讼标的变更,另案审理,
③
作为诉讼请求增加,继续审理
④
不予受理,告知甲可以另行起诉
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【单选题】
人民法院确定开庭审理的日期后或者在开庭过程中,由于必须到庭的被告有正当理由没有到庭的,人民法院应当( )
①
裁定诉讼中止
②
延期审理
③
裁定诉讼终结
④
缺席判决
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【单选题】
甲、乙两公司签订了一份家具买卖合同,因家具质量问题,甲公司起诉乙公司要求更换家具并支付违约金3万元。法院经审理判决乙公司败诉,乙公司未上诉。之后,乙公司向法院起诉,要求确认该家具买卖合同无效。对乙公司的起诉,法院应采取下列哪一处理方式?
①
予以受理
②
裁定不予受理
③
裁定驳回起诉
④
按再审处理
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【多选题】
人民法院对受理的税务行政案件,经过调查、收集证据、开庭审理之后,可以作出的判决有( )。
①
维持判决
②
撤销判决
③
履行判决
④
判决变更
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随机题目
【判断题】
结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据面试题目的内容,面试可以分为情景面试和行为面试。
①
正确
②
错误
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【判断题】
结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度,在每个测评维度上事先编制好题目,严格遵循待定程序,对应聘者进行客观评价。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职员有着共同的理想、事业和追求而达到在工作中密切配合,实现1+1>2。这是招聘过程中的互补增值原理。
①
正确
②
错误
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【多选题】
无领导小组讨论的测评要素包括()。
①
组织协调能力
②
语言表达能力
③
举止仪表
④
应变能力
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【多选题】
下面属于外部获取方式的有
①
报纸
②
杂志
③
广播
④
网络
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【多选题】
招聘团队中成员构成的合理性包括( )。
①
能力互补
②
知识互补
③
年龄互补
④
性别互补
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【多选题】
典型的人力资源招聘包括:
①
规划
②
招募
③
甄选
④
录用
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【多选题】
规避企业招聘外包风险的举措:
①
制定详细的招聘标准
②
慎选外包商
③
做好企业内部宣传与沟通
④
注重招聘外包过程的监控
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