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【判断题】【消耗次数:1】
钙在植物体内很容易移动,发生缺钙时,植物首先老叶出现症状
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
植物发生缺镁时,首先幼叶出现症状
①
正确
②
错误
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【判断题】
钙在植物体内主要通过木质部的蒸腾流往上运输
①
正确
②
错误
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【判断题】
钙很容易在植物韧皮部运输
①
正确
②
错误
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【判断题】
植物缺磷的症状常首先出现在老叶,表现为紫红色
①
正确
②
错误
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【判断题】
赤霉素在植物体内的运输没有极性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
细菌侵染林木主要以()侵入植物体内。
①
完整的植物表面
②
叶片的蜡质
③
直接侵入
④
伤口
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【判断题】
植物发生缺镁时,在果实附近的叶片上首先出现症状
①
正确
②
错误
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【多选题】
束缚生长素在植物体内的作用有哪些?
①
作为贮藏形式
②
作为运输形式
③
解毒作用
④
防止氧化
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【判断题】
植物发生氮缺乏时,首先在幼嫩的叶片上出现症状
①
正确
②
错误
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【单选题】
植物体内产生次生代谢产物的主要组织是( )。
①
机械组织
②
保护组织
③
分泌组织
④
薄壁组织
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随机题目
【单选题】
下列属于保健因素的是
①
公平对待
②
领导认可
③
内部晋升
④
工作责任
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【单选题】
关于宽带型薪酬结构,下列说法正确的是
①
开始于19世纪80年代末的美国
②
将每个级别对应的薪酬范围缩小
③
最大特点是压缩级别
④
是解决所有薪酬管理的“万金油”
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【多选题】
从员工方面看,薪酬的功能有
①
经济保障功能
②
激励功能
③
强化企业文化功能
④
社会信号功能
⑤
改善经营绩效功能
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【多选题】
下列属于薪酬水平及其外部竞争性的作用的有
①
保留、激励员工
②
控制劳动力成本
③
促进战略实现
④
支持企业变革
⑤
塑造企业形象
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【单选题】
在能力模型的类型中,适用于整个组织的能力模型是
①
核心能力模型
②
职能能力模型
③
角色能力模型
④
职位能力模型
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【单选题】
最为通用的薪酬政策是
①
薪酬领袖政策
②
市场追随政策
③
拖后政策
④
混合政策
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【单选题】
完全根据个人能力情况而不是职位情况来进行基本薪酬等级的划分,这种能力与薪酬挂钩的方案是
①
能力水平变化加薪法
②
直接能力分类法
③
传统职位能力定薪法
④
行为目标达成加薪法
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【单选题】
当企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比例较低、在产品市场上的竞争者少时,往往采取的薪酬水平政策是
①
薪酬领袖政策
②
市场追随政策
③
拖后政策
④
混合政策
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【单选题】
一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力的大小是指薪酬的
①
内部竞争性
②
外部竞争性
③
水平
④
差距
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【单选题】
职位分类是指
①
评价者对职位说明书进行审查,然后根据它们对于公司的相对价值对它们进行排队
②
将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种职位评价方法
③
对于职位的每一构成要素赋予量化的价值,将这些价值加起来能够对职位的价值进行量化评价
④
对职位的各个不同方面分别进行决策,试图估计出每一方面的货币价值
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