下列哪项不是按演讲内容划分的演讲类型?

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【单选题】【消耗次数：1】

下列哪项不是按演讲内容划分的演讲类型?

① 政治演讲

② 经济演讲

③ 课堂演讲

④ 学术演讲

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【判断题】竞选演讲、就职演讲属于政治类型演讲。

① 正确

② 错误

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【多选题】演讲的类型有?

① 命题演讲

② 故事演讲

③ 即兴演讲

④ 集体演讲

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【多选题】根据演讲的场所不同，可将演讲分为 ?

① 街头演讲

② 法庭演讲

③ 大会演讲

④ 广播电视演讲

⑤ 即兴演讲

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① 正确

② 错误

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① 说服性演讲

② 游说性演讲

③ 凭吊性演讲

④ 鼓动性演讲

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【单选题】下列选项属于按演讲目的分的是?

① 议会演讲

② 道德演讲

③ 娱乐性演讲

④ 即兴演讲

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【单选题】下列关于正确处理演讲稿与演讲的关系说法错误的是?

① 任何演讲都需要事先备有“全稿式”讲稿。

② 英模报告、经验交流等类型的演讲既可以准备全稿，也可以只写出梗概或基本观点，临场发挥。

③ 作为初学者，不但应认真撰写演讲稿，还应充分把握演讲稿的写作要求，努力达到演讲稿为演讲服务的目的。

④ 一些特定场合的即行演讲也应在情况允许的范围内迅速打出“腹稿”或列个提纲，以免上台后临场慌乱。

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【判断题】信息源是指形成演讲内容的思想、搜集积累材料、构成扎实演讲内容的一个演讲环节。

① 正确

② 错误

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【单选题】演讲演讲，有演有讲，通俗的说（）。

① A.演和讲各占一半

② B.三分讲七分演

③ C.演比讲重要

④ C.三分演七分讲

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【判断题】内容的科学性是学术演讲的生命。

① 正确

② 错误

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【判断题】中层管理者在培训需求分析中关心重点问题之一是公司是否拥有具备参与市场竞争所需的知识、技能和能力的雇员。

① 正确

② 错误

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【判断题】以培训内容作为选择培训师的基本原则。

① 正确

② 错误

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【多选题】下列属于组织分析内容的是（）。

① 公司的战略导向

② 工作反馈

③ 个体特征

④ 管理者、同事和雇员对培训活动的支持

⑤ 培训资源

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【多选题】人员分析可利用的信息资源有（）。

① 关键事件法

② 绩效评估结果

③ 测验和态度调查

④ 组织资源

⑤ 部门发展目标

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【多选题】优秀培训师的基本素质要求主要包含（）。

① 深厚的理论知识和丰富的行业管理经验

② 正直的品行和人格的魅力

③ 良好的人际沟通和建立关系能力

④ 培训计划设计和实施的管理能力

⑤ 具有灵活性并能适当激励学员

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【单选题】下列属于外部培训师缺点的是（）。

① 选择范围较小，权威性不高

② 培训方式单一，不能有效激发学员的学习热情

③ 创新性不足，易受到企业现状的影响

④ 偏重理论知识，对员工实际操作和企业文化的长期培养不够

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【单选题】离职面谈可以成为（）层面培训需求分析的信息来源。

① 组织层面

② 人员层面

③ 任务层面

④ 部门层面

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【多选题】学习环境的特征有：（）。

① 情境性

② 建构性

③ 操作性

④ 动态性

⑤ 社会性

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【判断题】在成人学习中，学习定位是以问题为中心而不是以培训主体为中心。

① 正确

② 错误

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【判断题】在任何组织中，有效的培训体系建立的关键是要遵循基于战略的培训与开发流程。

① 正确

② 错误

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