如果面试官问“为什么选择我们公司？”其提问目的是?

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 了解求职者特长及知识的深度与广度

② 了解个人价值观、抱负、生活理念等

③ 考察求职者的求职动机

④ 考察以往的业绩

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【多选题】求职过程中，求职者的举止应（）。

① 自然

② 大方

③ 文明

④ 优雅

查看完整题目与答案

【多选题】求职者简历主要包括哪些内容？

① 个人信息

② 家庭条件

③ 受教育程度

④ 工作经历

⑤ 个人成绩

查看完整题目与答案

【简答题】 [填空1]由几位主试先后对同一求职者进行面试，从自己的角度观察求职者，提不同的问题，并形成对求职者的独立评价意见，然后对每位主试的评定结果进行综合比较分析，最后做出录用和决策。

查看完整题目与答案

【判断题】在求职过程中，招聘方最关注的就是求职者的专业能力。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【简答题】 _____ 是求职者在求职过程中与招聘单位接待者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。

查看完整题目与答案

【判断题】在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁，说明求职者对工作要求较高，人力资源管理部门应重点考虑录取。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】审查简历中的逻辑性主要审查求职者家庭条件和个人成绩方面。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪一项不是面试过程中求职者应向考官尽量展现的素质有( )

① 具有潜力

② 善于合作

③ 个人英雄

④ 善于接受别人

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪一项不是面试过程中求职者应向考官尽量展现的素质有( )

① 具有潜力

② 善于合作

③ 个人英雄

④ 善于接受别人

查看完整题目与答案

【判断题】求职信起到毛遂自荐的作用，好的求职信可以拉近求职者与人事主管负责人之间的距离，获得面试机会多一些。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】（）的最大特点就是“在参与中学习”，强调“先行后知”。

① 户外拓展训练

② 行动学习

③ 沙盘模拟

④ 教练

查看完整题目与答案

【单选题】孔子提出的“不愤不启，不悱不发”是要求在教学法中贯彻：（）。

① 立志原则

② 启发原则

③ 博学原则

④ 慎思原则

查看完整题目与答案

【单选题】在采用差异化战略的企业中，下列不属于培训重点的是 ( )。

① 加强培训

② 为员工创新提供支持

③ 给员工更大的自主权

④ 培训严谨的工作态度

查看完整题目与答案

【单选题】根据学习的定义，下列现象中属于学习的是（）。

① 蜜蜂采蜜

② 猴子练攀爬

③ 病症导致的行为改变

④ 儿童模仿别人的行为

查看完整题目与答案

【单选题】人力资源开发中的（）是招聘工作的后续工作。

① 新员工入职培训

② 薪酬管理

③ 人力资源规划

④ 劳动关系管理

查看完整题目与答案

【单选题】人们常把（）与成人学习理论联系在一起，他的模型建立在五个假设条件之上。

① 戴维·库伯

② 班杜拉

③ 马尔科姆·诺尔斯

④ 斯金纳

查看完整题目与答案

【单选题】学生并不是空着脑袋走进教室的，他们在学习之前就已经有了广泛的知识经验。这是（）的学生观。

① 行为学习学习思想

② 认知主义学习思想

③ 建构主义学习思想

④ 库珀体验式学习思想

查看完整题目与答案

【单选题】 “知识具有情境性，而且是被应用的文化、背景及活动的部分产物。知识是在情境中通过活动而产生的。”一个优化的、充满情感和理智的（），是激励学生主动参与学习的根本保证。

① 教学策略

② 教学情境

③ 学习氛围

④ 激励手段

查看完整题目与答案

【单选题】对黑猩猩做“顿悟实验”的是( )。

① 斯金纳

② 苛勒

③ 桑代克

④ 巴甫洛夫

查看完整题目与答案

【单选题】提出“观察是学习的一个主要来源”的心理学家是

① 班杜拉

② 诺伊

③ 斯金纳

④ 皮亚杰

查看完整题目与答案