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【判断题】【消耗次数：1】
面部表情是比嘴里讲的更复杂的语言。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 面部表情是比嘴里讲的更复杂、更难驾驭的语言。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列表情中属于面部表情的是（ ）
①  两手相搓
②  手舞足蹈
③  眼观避开
④  拍手鼓掌
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【判断题】 态势语言包括面部表情、眼神、身姿、空间距离、服饰装束等。
①  对
②  错
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【判断题】 面目表情是指人们面部所显示出的综合表情。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在几种主要表情动作中面部表情起着主要作用，而身段表情和言语表情则没有多少作用。
①  正确
②  错误
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【单选题】 新生儿的面部表情在很大程度上是( )。
①  反射性
②  社会性
③  基本性
④  过程性
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【判断题】 声音的运用不包括面部表情和手势。
①  正确
②  错误
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【判断题】 新生儿的面部表情在很大程度上是反射性，随着年龄的增长表情日益丰富。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列关于面部表情的说话不符合实际的是?
①  口角向上表忧烦，口角向下表愉快
②  冷漠轻蔑时嘴紧闭
③  诧异惊讶时口大张
④  眉飞色舞是喜，切齿圆睁是怒
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【单选题】 下面选项中不属于“恐惧”时面部表情的是___________
①  目瞪口呆
②  脸出汗
③  全身发抖
④  愁眉苦脸
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随机题目
【判断题】 大规模群体干预是基于组织学习的组织开发干预模式之一。
①  正确
②  错误
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【判断题】 约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于企业性向。
①  正确
②  错误
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【判断题】 标准相关度是指培训成果与培训项目所强调的应该学习的能力之间相关联的程度。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源开发的研究核心从传统的培训范式向学习和绩效为核心的转变。
①  正确
②  错误
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【判断题】 效标污染是指培训效果评估测量了不相关的能力或受到了额外因素的影响。
①  正确
②  错误
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【判断题】 观察法可以测量认知成果。
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列适用于情感成果相关内容的测量方法有（ ）。
①  笔试法
②  观察法
③  态度调查法
④  焦点小组法
⑤  访谈法
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【多选题】 职业发展管理系统的设计原则有（ ）。
①  利益结合原则
②  共同参与原则
③  公平性原则
④  阶段性及时间性原则
⑤  面评价与反馈原则
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【多选题】 在职业开发系统设计时，应该遵循的原则是（ ）。
①  利益结合原则
②  共同参与原则
③  公平原则
④  阶段性及时间性原则
⑤  全面评价反馈原则
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【多选题】 在职业规划与管理的角色分工中，管理者应该勇于承担（ ）的角色和责任。
①  教练员
②  评估者
③  建议者
④  举荐代理人
⑤  培训师
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