【单选题】【消耗次数:1】
资产负债率是反映上市公司( )的指标。
偿债能力
资本结构
经营能力
获利能力
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【单选题】 应收账款周转率是反映上市公司( )的指标。A、获利能力 B、经营能力 C、偿债能力 D、资本结构
①  获利能力
②  经营能力
③  偿债能力
④  资本结构
【单选题】 与产权比率比较,资产负债率评价企业长期偿债能力的侧重点是( )。
①  揭示财务结构的稳健程度
②  揭示债务偿付安全性的物质保障程度
③  揭示产权资本对债务风险的承受能力
④  揭示负债与资本的对应关系
【单选题】 与产权比率比较,资产负债率评价企业长期偿债能力的侧重点是( )。
①  揭示财务结构的稳健程度
②  揭示债务偿付安全性的物质保障程度
③  揭示产权资本对债务风险的承受能力
④  揭示负债与资本的对应关系
【多选题】 反映上市公司短期偿债能力的财务指标主要有( )。
①  资产负债率
②  流动比率
③  速动比率
④  现金比率
⑤  利息保障系数
【判断题】 企业短期偿债能力的衡量指标主要有营运资金、流动比率、速动比率和资产负债率。(  )
① 
② 
【多选题】 反映上市公司盈利能力的指标有
①  每股收益
②  股利发放率
③  普通股报酬率
④  价格与收益比率
【判断题】 资产负债率指标数值越小越好。
①  正确
②  错误
【单选题】 资产负债率等于(  )。
①  负债总额/资产总额
②  (货币资金+财政应返还额度)/流动负债
③  流动资产/流动负债
④  固定资产净值/固定资产原值
【判断题】 每股收益是评价上市公司获利能力的基本和核心指标。
①  正确
②  错误
【单选题】 《上市公司新股发行管理办法》(2001年),新股发行(包括配股和增发),要求资产负债率(  )。
①  不能过高
②  不能过低
③  可以过高
④  可以过低
随机题目
【多选题】 人力资源会计的基本假设是( )。
①  人是人力资本的载体
②  人是组织有价值的资源
③  人是不断消耗在工作中的成本
④  作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤  用计量人力资源成本和价值的形式提供信息,对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
【判断题】 绩效管理纵向程序是按照组织层级自上而下进行的。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬制度就是工资制度。
①  正确
②  错误
【多选题】 企业劳动安全卫生管理体系的基本原则是( )。
①  经理、厂长“一把手”负责制
②  人人有责
③  安全第一
④  确保效率
【多选题】 根据我国劳动立法的规定,劳动合同的法定条款包括( )。
①  合同期限
②  工作内容
③  试用期限
④  劳动纪律
⑤  保密事项
【多选题】 常见的工作评估法从操作的繁杂程度看,( )最繁杂,( )最简单。
①  点数法
②  分类法
③  序列法
④  因素比较法
⑤  市场定价法
【多选题】 劳动安全卫生的法律有( )。
①  宪法
②  安全生产法
③  职业病防治法
④  劳动法
【多选题】 工伤保险制度实施的原则( )。
①  无责任补偿原则
②  经济损失补偿与事故预防及职业病康复相结合的原则
③  与非因公伤残相区别,待遇标准从优原则
④  个人不缴费原则
【多选题】 关键事件法的缺点是( )。
①  时间跨度大
②  费时、费力且费用较高
③  不能在员工之间进行比较
④  只能定性分析,不能定量分析
⑤  使考评者和员工忽视行为的过程
【多选题】 心理学家认为,个体发展的任何一个过程都受( )的影响,而个人职业生涯的发展则是这三个因素相互作用的结果。
①  年龄阶段
②  个人目标
③  历史阶段
④  非规范事件E.社会家庭