【单选题】【消耗次数:1】
Mr. Zhang, _______ we have learned a lot, is very popular among us.
who
from that
from whom
whom
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 We ______ your name and address _____ Chinese Chamber of Commerce, through whom we learned that you are the main exporter of stainless steel products.
①  owe, from
②  owe, to
③  owe, with
④  owe, out of
【单选题】 Nancy was the only woman to()the experiment and was among the few volunteers who died from it.
①  participate in
②  shared in
③  joined in
④  enter into
【单选题】 Mr. Kent is one of those happy people whopleasure from helping others.
①  deceive
②  deprive
③  devise
④  derive
【单选题】 We’ve _______ paper and ink. Ask Mr. Howard to lend us some.
①  run away with
②  run down
③  run off
④  run out of
【多选题】 Ive learned_____________ from you.
①  several
②  much
③  a lot
④  a great deal
【单选题】 Mr. Wang, _________, is coming up to us.
①  slowly
②  our new teacher
③  he is our new teacher
④  slow
【单选题】 Modern appliances _____us from a good deal of household work. For instance, the dryer frees us from hanging the laundry.
①  escape
②  benefit
③  liberate
④  comfort
【单选题】 You may choose anyone from the six popular [填空] of ice cream!
①  flavors
②  flavor
③  flavoring
④  favor
【多选题】 We_____________ from the facts.
①  drew a conclusion
②  reached a conclusion
③  came to a conclusion
④  started a conclusion
【单选题】 The popular singer who had been praised very highly____ to be a great disappointment.
①  turned in
②  turned out
③  turned up
④  turned down
随机题目
【单选题】 以下对人力资本的理解不正确的是( )。
①  人力资本是活的资本
②  人力资本凝结于劳动者体内
③  人力资本是有形资本
④  人力资本内含一定经济关系
【单选题】 人力资源管理费用是指企业在( )内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
①  人工成本
②  在一个生产经营周期
③  企业招聘前后
④  劳动争议
【单选题】 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。
①  物质激励
②  满足社会需要
③  内部激励
④  搞好人际关系
【单选题】 为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括( )。
①  健全的员工绩效管理体系
②  完善的劳动人事规章规则
③  系统的工作岗位分析与评价制度
④  静态的员工教育培养和训练体制
【单选题】 劳动定额的对象是劳动者的( )。
①  劳动生产率
②  劳动量
③  实际工作量
④  计划工作量
【单选题】 人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。
①  技术
②  创新
③  智力
④  管理
【单选题】 ( )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。
①  制度规划
②  组织规划
③  费用规划
④  战略劳动
【单选题】 编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①  人力资源的需求预测
②  人力资源管理系统的设计
③  人力资源的供给预测
④  人力资源供给平衡和协调
【单选题】 组织信息的分析不包括( )。
①  统计报表分析
②  可靠性分析
③  综合比较分析
④  数理统计分析
【单选题】 ( )是指对假设的调研主题展开调查,发现新问题,淘汰旧问题,探索真正的问题所在。
①  初步情况分析
②  非正式调研
③  确定调研方法
④  确定调研目标