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【单选题】【消耗次数:1】
信息载体的人为指派这种行为以下说话哪一个是正确的( )。
①
在信息采集到人的大脑后,由人来指派信息的物质载体
②
信息本体仍旧需要与信息载体发生直接的相互作用
③
自动化的信息处理机器在处理信息的过程中不需要人为指派这种行为发生
④
人为指派信息载体后,信息载体必须由人工改变状态
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相关题目
【单选题】
信息载体的人为指派这种行为以下说话哪一个是正确的( )。
①
在信息采集到人的大脑后,由人来指派信息的物质载体
②
信息本体仍旧需要与信息载体发生直接的相互作用
③
自动化的信息处理机器在处理信息的过程中不需要人为指派这种行为发生
④
人为指派信息载体后,信息载体必须由人工改变状态
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【判断题】
如果信息已经采集到了人类的大脑,这时可以人为指派信息的载体,并通过各种人工或非人工的方式改变载体状态,来达到对信息的间接处理。
①
正确
②
错误
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【判断题】
信息的投影行为指的是物质之间的相互作用后对信息载体的状态影响使得信息载体承载了信息本体的信息。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在人类使用过的信息处理工具/机器中,信息载体需要人手去改变状态的是哪一种( )。
①
帕斯卡齿轮计算机
②
莱布尼茨齿轮计算机
③
现代电子数字式计算机
④
算盘
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【单选题】
在人类使用过的信息处理工具/机器中,信息载体需要人手去改变状态的是哪一种( )。
①
帕斯卡齿轮计算机
②
莱布尼茨齿轮计算机
③
现代电子数字式计算机
④
算盘
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【单选题】
信息的拥有者(信息本体)主要是通过以下哪一种方式,将所属信息投影到信息的物质载体之上( )。
①
信息本体与信息载体之间的相互作用,影响改变了信息载体的某种状态,改变了的状态承载着信息本体的某些信息
②
信息离开信息本体转移传递到信息载体
③
信息只能在人的参与下才能进行信息传递
④
没有相互作用,就没有信息投影
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【单选题】
信息的拥有者(信息本体)主要是通过以下哪一种方式,将所属信息投影到信息的物质载体之上( )。
①
信息本体与信息载体之间的相互作用,影响改变了信息载体的某种状态,改变了的状态承载着信息本体的某些信息
②
信息离开信息本体转移传递到信息载体
③
信息只能在人的参与下才能进行信息传递
④
没有相互作用,就没有信息投影
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【判断题】
信息载体是物质。
①
正确
②
错误
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【判断题】
信息无法直接处理加工,必须对其信息载体进行加工处理而达到对信息的间接加工处理。
①
正确
②
错误
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【单选题】
信息来自数据,数据是信息的载体,而信息是数据的( )。
①
结果
②
含义
③
载体
④
来源
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随机题目
【单选题】
在确定决策目标时,要注意把目标建立在( )的基础上。
①
需要
②
可能
③
需要和可能
④
必要的利润
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【单选题】
企业目标具有变动性,第二次世界大战以后,( )的企业目标日益普及。
①
利润目标
②
顾客之上
③
融入社会责任
④
满意利润
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【单选题】
戴维斯等学者指出,企业目标可以分为主要目标、并行目标和次要目标等多种类型。( )由企业性质决定,是贡献给企业顾客的目标。
①
企业目标
②
主要目标
③
次要目标
④
并行目标
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【单选题】
当企业外部环境比较稳定,预测可信度较高, 部门之间的协作关系可以较多地运用规范的手段来实现,权力分配可以体现( )的 特点。
①
集权
②
分权
③
均权
④
授权
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【单选题】
管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为,高层管理人员的管理幅度通常以( )较为合适。
①
4人以下
②
4~8
③
8~10
④
10~15
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【单选题】
行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
因才施教
④
因人设岗
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【单选题】
组织结构设计的主体阶段是( )。
①
因素分析
②
职能分解与设计
③
组织结构的框架设计
④
运行保障设计
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【单选题】
评价管理者的领导能力和影响能力,有关信息的获得来源于( )。
①
上级人员
②
下属人员
③
高层领导
④
协作部门
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【单选题】
目标设立过程中要注意,目标数量要适中。一般地,要把目标限制在( )以内。
①
2个
②
5个
③
10个
④
15个
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【单选题】
根据决策的重要性,若较低层次作出的决策比较重要,影响面较大,则表明该组织的权力划分特征是( )。
①
分权程度较高
②
集权程度较高
③
集权分权程度相当
④
不确定
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