【单选题】【消耗次数:1】
用鼠标双击窗口的标题栏,则( )。
关闭窗口
最小化窗口
移动窗口的位置
改变窗口的大小
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【单选题】 用鼠标双击窗口的标题栏,则( )。
①  改变窗口的大小
②  关闭窗口
③  移动窗口的位置
④  最小化窗口
【单选题】 用鼠标双击窗口的标题栏,则
①  移动窗口的位置
②  最小化窗口
③  改变窗口的大小
④  关闭窗口
【单选题】 用鼠标双击窗口的标题栏,则( )。
①  关闭窗口
②  最小化窗口
③  移动窗口的位置
④  改变窗口的大小
【单选题】 用鼠标双击窗口的标题栏左端的控制菜单按钮,则______。
①  最大化窗口
②  最小化窗口
③  关闭窗口
④  改变窗口的大小
【判断题】 窗口最小化是指关闭该窗口。
①  正确
②  错误
【单选题】 双击Word窗口的标题栏时,会产生的效果是使( )。
①  窗口关闭
②  窗口还原
③  窗口最大化
④  窗口最大化或窗口还原
【单选题】 单击窗口标题栏右侧的 按钮后,会( )。
①  将窗口关闭
②  打开一个空白窗口
③  使文档窗口独占屏幕
④  使当前窗口缩小
【单选题】 在Win 7操作系统中,双击标题栏可以使窗口()。
①  关闭
②  最大化/还原
③  最小化
④  消失
【多选题】 关于窗口最小化,下列说法错误的是_____。
①  程序窗口最小化后,程序也随即关闭
②  程序窗口最小化后程序转为暂停状态
③  程序窗口最小化后,程序仍然在运行
④  程序窗口最小化后会大大影响程序的运行速度
【单选题】 在Windows中,窗口的最小化是指____。
①  窗口缩小为任务栏上的一个图标
②  窗口尽可能小
③  窗口只占屏幕的最小区域
④  窗口关闭
随机题目
【判断题】 人力资源管理将人看作成本中心。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。
①  正确
②  错误
【判断题】 平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。
①  正确
②  错误
【多选题】 下面的培训内容中,属于外派劳务培训内容的是()。
①  国家法律法规
②  外事纪律
③  涉外礼仪
④  国别概况
【多选题】 人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资源管理工作人员必须要遵守( )。
①  企业规章制度
②  国家法律
③  地方法律法规
④  劳动法
【多选题】 下面哪一项是人力资源的特点?( )
①  能动性资源
②  特殊的资本性资源
③  高增值性资源
④  一次性资源
【多选题】 地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,因此,在进行人力资源管理工作时,法律法规的参考顺序为( )。
①  企业规章制度
②  地方法律法规
③  劳动法
④  职业守则
【多选题】 下面那种情况下,员工不可以提取住房公积金帐户中的存储余额( )
①  没有住房
②  失业
③  离休退休
④  为朋友购买住房
【单选题】 ( )主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。
①  职务
②  职责
③  职位
④  岗位
【单选题】 绩效管理在员工层面的功能不包括( )。
①  抑制功能
②  激励功能
③  发展功能
④  规范功能