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【单选题】【消耗次数:1】
()广告铜板:最早的工商业印刷广告。内容包括了作坊名称,标志及广告文字其标志图案为“白兔捧针”。
①
济南刘家针铺
②
济南王家针铺
③
云南刘家针铺
④
云南王家针铺
参考答案:
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相关题目
【单选题】
避雷针是“引雷针”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
所谓柱塞偶件是指喷油器中的针阀与针阀体
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
石油沥青的塑性用针入度表示,针入度越大,塑性越好。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
串口硬盘采用()针连线?
①
5
②
7
③
15
④
40
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【单选题】
避雷针的作用是( )。
①
排斥雷电
②
吸引雷电
③
避免雷电
④
削弱雷电
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【判断题】
富兰克林发明了避雷针。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
沥青的针入度值越大,表示其粘度越大。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
沥青的针入度值越大,表示其粘度越 。
①
大
②
不变
③
小
④
无法确定
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【单选题】
倒铺屋面,其保温材料为
①
珍珠岩
②
蛭石
③
膨胀珍珠岩
④
聚氨脂发泡材料
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【单选题】
主板常见的SATA接口有几根插针?
①
6
②
7
③
8
④
10
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随机题目
【判断题】
人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
①
正确
②
错误
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【单选题】
心理测验方法是招聘中人员选拔比较先进的测试方法,它是指通过一系列的手段,将人的某些心理特征( ),来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学方法。
①
数量化
②
具体化
③
标准化
④
明朗化
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【单选题】
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )。
①
劳动责任大小
②
劳动条件好坏
③
工龄或技术熟练程度
④
劳动贡献大小
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【判断题】
甄选能为企事业组织中的空缺职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作设计与工作分析是基本工资制度设计的关键步骤。
①
正确
②
错误
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【单选题】
某单位有10个员工,年终考评每人的赋分为76分,则10个人总分为760分,如果规定优秀的基准分为90,称职的基准分是70分,则优秀的人数不能超过3人,因为(3错误90)+(10-3)错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的( )。
①
高额限制法
②
总体常态分配法
③
整体绩效优劣控制法
④
综合考评法
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【单选题】
员工培训活动的起点是( )。
①
培训目标的确定
②
培训计划的确定
③
培训师资的确定
④
培训需求的确定
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【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度:( )。
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
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【单选题】
根据招聘产出金字塔计算,如果企业要招聘30名新员工,应该吸引多少工作申请者比较合适?
①
1440
②
720
③
360
④
1880
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