《诗经》中“氓之蚩蚩，抱布贸丝。” 说明了当时以物换物展示商品的形式，属于（）？

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【单选题】【消耗次数：1】

① 口头广告

② 叫卖广告

③ 实物广告

④ 旗帜广告

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【判断题】从旗帜广告是否有超级链接的角度，旗帜广告可以分为静态的旗帜广告和动态的旗帜广告

① 正确

② 错误

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【单选题】 ( )是常见的广告形式，又名“横幅广告”，是互联网最为传统的广告形式

① 按纽广告

② 分类广告

③ 旗帜广告

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 企业广告

② 图片广告

③ 零售广告

④ 消费者广告

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① 直接目的不同

② 根本目的不同

③ 内容不同

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① 直接目的不同

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④ 新闻界的报道方式不同

⑤ 应用范围不同

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【单选题】按钮广告属于:??

① 文本广告?

② 插页广告?

③ 电子邮件广告?

④ 旗帜广告?

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【单选题】（）是可以向广告主提供全面广告代理服务的广告经营企业，是广告代理制的典型组织形式。

① 综合性广告公司

② 专业广告公司

③ 广告代理公司

④ 广告媒体经营部

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【判断题】狭义的广告仅指经济广告，又称商业广告，是指以盈利为目的的广告。

① 正确

② 错误

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【多选题】在绩效考评的总结阶段要完成的工作有

① 形成考评结果的分析报告

② 对企业现存问题的分析报告

③ 对业绩不良的员工给予惩罚

④ 提出调整和修改绩效管理体系的具体计划

⑤ 制定下一期人力资源管理各方面的调整计划

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【多选题】在进行绩效面谈前，主管人员需要选择适宜的场所，在以下的场所中不符合要求的是

① 开放的办公区域

② 适宜面对面坐着的场所

③ 公司内部的咖啡厅

④ 远离电话、传真机的场所

⑤ 可以在员工食堂

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【单选题】在新兴的绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者

① 360度

② 工资标准

③ 平衡计分卡

④ 关键绩效指标

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【单选题】以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著

① 描述法

② 强制分配法

③ 行为锚定量表法

④ 目标管理法

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【单选题】在一项旨在了解员工绩效提高程度，对操作工人的考评中，以（）为信息的主要来源。

① 主管

② 同事

③ 员工

④ 客户

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【判断题】关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效，也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。

① 正确

② 错误

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【判断题】为进行员工之间的比较，较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。

① 正确

② 错误

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【判断题】对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面，其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。

① 正确

② 错误

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【判断题】配对比较法的优点是，即使下级人数较多，也便于横向比较。

① 正确

② 错误

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【判断题】科学的绩效指标体系要遵循SMART原则，这里的“M”是指绩效指标应起到行为导向作用。

① 正确

② 错误

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