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【多选题】【消耗次数:1】
广告的目标受众主要包括哪些类型?
①
普通消费者
②
工商组织成员
③
商业渠道成员
④
专业人员
参考答案:
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相关题目
【单选题】
以组织的参与者或成员为主要的受惠对象,组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益,此种类型的组织为
①
服务性组织
②
互利性组织
③
文化性组织
④
群众性组织
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【单选题】
传统的渠道成员类型不包括( )。
①
代理商
②
批发商
③
微商
④
零售商
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【判断题】
广告受众的多重性,是指广告受众是多重角色的扮演者。 首先是消费者,是市场活动的核心。其次是社会成员,是作为社会生活中的人而存在的。再次又是媒介受众。
①
正确
②
错误
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【多选题】
渠道成员的条件与责任主要包括( )。
①
价格政策
②
销售条件
③
地区权利
④
服务和责任
⑤
促销策略
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【判断题】
人员变革的主要任务是组织成员之间在利益和资源的重新分配。
①
正确
②
错误
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【单选题】
组织行为是指各类组织成员什么行为?
①
在工作过程中表现出的所有行为
②
在与其他组织打交道时的行为
③
在工作过程中表现出的个别行为
④
上下班时的所有行为
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【单选题】
按照目标设置理论,要使目标能够有效影响组织成员的行为,其难度应当( )。
①
越高越好
②
越低越好
③
有适中的难度
④
越模糊越好
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【判断题】
组织文化的核心是组织成员的价值观。
①
正确
②
错误
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【多选题】
组织成员抵制变革的基本原因有
①
个人利益
②
缺乏了解
③
评价差异
④
惰性和团体心理压力
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【简答题】
工作分析小组主要包括哪些成员
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随机题目
【多选题】
通用的工作分析访谈流程包括以下哪几个阶段( )?
①
准备阶段
②
开始阶段
③
主体阶段
④
结束阶段
⑤
整理阶段
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【多选题】
工作分析关注的对象包括( )。
①
工作的输出特征
②
工作的输入特征
③
工作的转换特征
④
工作的变动特征
⑤
工作的关联特征
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【多选题】
以人为基础的系统性职位分析方法( )。
①
职位分析问卷法
②
工作要素法
③
临界特质分析系统
④
关键事件分析法
⑤
管理职位分析问卷法
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【多选题】
完整的临界特质分析系统包括( )。
①
技术能力分析
②
工作要求与任务分析
③
临界特质分析
④
文献分析
⑤
关键事件分析
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【多选题】
职位分析问卷主要分为( )。
①
开放式问卷
②
结构化问卷
③
封闭式问卷
④
互动式问卷
⑤
非结构化问卷
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【多选题】
观察法分为以下三种:( )。
①
直接观察法
②
间接观察法
③
自我观察法
④
工作参与法
⑤
重复观察法
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【多选题】
时间研究的基本工具是( )。
①
照相机
②
秒表
③
记录板
④
时间研究记录表
⑤
录像机
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【多选题】
工作日志法的主要功能有( )。
①
提醒
②
搜索
③
查询
④
跟踪
⑤
确认
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【多选题】
时间研究可分为( )。
①
整体时间研究
②
单元时间研究
③
时间点研究
④
时间段研究
⑤
重复时间研究
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【多选题】
工件分析结果形成阶段的主要工作有( )。
①
信息处理
②
信息分析
③
描述与编制
④
信息的核实
⑤
审核与批准
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