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【单选题】【消耗次数：1】
在平面绘图中,国际大16开即A4纸的尺寸应为:()
① 185*260(mm)
② 210*297(mm)
③ 200*300(mm)
④ 200*260(mm)
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【判断题】 梁内箍Φ6@200表示为HPB235级钢筋直径为6mm，钢筋中心距为200mm.
①  正确
②  错误
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【单选题】 BV－4×16＋PE16－MR200×100，表示5根16mm2塑料铜芯线，敷设在200×100的金属线槽内。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 竣工图章尺寸为( )mm。
①  60×80
②  70×70
③  30×40
④  50×80
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【判断题】 计算土方时砖基础的工作面是200mm
①  正确
②  错误
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【单选题】 某地今年春季的降水量为250mm，同期的多年平均降水量为200mm，则该地今年春季降水的绝对变率为（）
①  20%
②  25%
③  -50mm
④  50mm
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【单选题】 避免砍砖，墙段在1500mm以内时，应尽量符合砖模数，即()mm。
①  115
②  120
③  125
④  240
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【判断题】 坍落度桶的高度是300mm。
①  正确
②  错误
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【单选题】 A4纸的成品尺寸为（）
①  A210x297mm
②  B210x265mm
③  C184x265mm
④  D225x156mm
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【判断题】 计算土方时混凝土基础支模板的工作面是200mm
①  正确
②  错误
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【单选题】 规格尺寸标志为1000mm×2100mm的室内木质复合平开门，标记为：
①  M-N(MZFH)P-100210
②  C-N(MZFH)P-100210
③  M-W(MZFH)P-100210
④  M-N(MZFH)P-10002100
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随机题目
【多选题】 戴尔（Dyer）和霍德（Holder）从控制角度提出了以下三种人力资源战略（ ）。
①  诱导战略
②  投资战略
③  参与战略
④  技能战略
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【多选题】 人力资源规划的动态性体现在（　　）。
①  参考信息的动态性
②  制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
③  对规划操作的动态监控
④  执行规划部门的变化性
⑤  外部环境的动态变化
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【多选题】 觉得企业使命的利益相关者除了普通民众、政府、社区，还有（ ）。
①  股东
②  顾客
③  雇员
④  供应商
⑤  供应商
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【多选题】 人力资源规划的拟解决的基本问题有（ ）。
①  我们所处的环境怎样？
②  我们的目标是什么？
③  我们怎样才能实现目标？
④  我们做得如何？
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【多选题】 人力资源规划的作用表现为（　　）。
①  人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②  人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③  人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④  人力资源规划有利于控制人工成本
⑤  人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【多选题】 经营环境的不确定性与人力资源规划期限长短的关系为（ ）。
①  不确定不稳定时选短期规划
②  确定稳定时选长期规划
③  无论确定稳定与否都选长期规划
④  无论确定稳定与否都选短期规划
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【多选题】 下列说法正确的是（　　）。
①  按照资源的三分法,可以将资源分为实体资本资源人力资本资源和组织资本资源
②  按照资源的二分法，资源可以分为有形资源和无形资源，人力资源属于无形资源
③  亚当·斯密在《国富论》中首次提出了完整的资本概念
④  人力资源是一种战略性资源，企业间可以相互模仿并获取
⑤  一个企业可以凭借强大的物质资本来获得一切所需要的资源
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【多选题】 人力资源信息系统应当提供具有以下特征的信息（ ）。
①  及时准确
②  完整详实
③  简明相关
④  完整无误
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【多选题】 企业核心能力的特征（ ）。
①  增值性
②  难以模仿性
③  可交易性
④  延展性
⑤  可传递性
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【多选题】 钱德勒在1962年出版的《战略与结构：美国工业企业历史的篇章》一书中，研究了战略与组织结构之间的关系，得出这样的结论（ ）。
①  二者之间没有必然联系
②  组织结构服从于战略
③  公司战略的改变会导致组织结构的改变
④  最复杂的组织结构是若干个基本战略组合的产物
⑤  战略服从于组织结构
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