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【单选题】【消耗次数:1】
以下放大倍数中Coreldraw不能达到的是:()
①
400%
②
400000%
③
4000000%
④
40%
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
在Coreldraw 中不能打开绘图的()
①
可创建新的绘图
②
可打开已有的绘图
③
可导入一个绘图文件
④
可打开一个以.ps 结尾的文体
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【判断题】
集成运算放大器是具有很高的开环放大倍数。
①
正确
②
错误
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【判断题】
负反馈放大电路的放大倍数AF= A/1+AF。
①
正确
②
错误
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【单选题】
射极输出器的电压放大倍数( )。
①
等于1
②
大于1
③
小于1,接近1
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【判断题】
对于深度负反馈放大电路的放大倍数AF=1/F。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在共射交流放大电路中,负载电阻RL愈大,则电压放大倍数AU( )。
①
愈大
②
不变
③
愈小
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【判断题】
现测得两个共射放大电路空载时的电压放大倍数均为-100,将它们连成两级放大电路,其电压放大倍数应为10000。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
Coreldraw不能打开的矢量文件是:( )
①
dxf
②
dwg
③
max
④
ai
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【判断题】
三极管的交流放大倍数和直流放大倍数是两个不同的概念,但其值近似相等。
①
正确
②
错误
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【单选题】
对于在CorelDRAW中的矢量图像和位图图像,如果执行放大操作,如下表述正确的是()
①
矢量图形放大后质量没有变化,位图图像放大后出现马赛克
②
矢量图形放大后出现马赛克,位图图像放大后质量没有变化
③
矢量图形和位图图像放大后都出现马赛克
④
矢量图形和位图图像放大后都没有变化
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随机题目
【单选题】
可以使组织成员的行为得到改善的办法是(? )
①
认可、奖励或劝告等
②
批评、降薪或开除等
③
对不合理的行为不予理睬
④
上述三者均可
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【单选题】
“大全独揽,小权分散”,这一常用语与管理的( )相接近?
①
分工原则
②
责权一致原则
③
统一指挥原则
④
分权原则
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【单选题】
相对于个人决策而言,群体决策既有其优点,也存在着比较明显的缺点。因此,必须根据所作决策的具体情况,决定采用相应的决策方式。以下几种情况中,哪一种通常不采取群体决策方式?
①
确定长期投资于哪一种股票
②
决定一个重要副手的工作安排
③
选择某种新产品的上市时机
④
签署一项产品销售合同
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【单选题】
支持组织集权的正当理由是( )
①
维护政策的统一性与提高行政效率
②
提高组织决策质量
③
提高组织的适应能力
④
提高组织成员的工作热情
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【单选题】
关于管理的应用范围,人们的认识不同,你认为以下说法哪一个最好?
①
只适用于盈利性工业企业。
②
普遍适用于各类组织。
③
只适用于非盈利性组织。
④
只适用于盈利性组织。
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【单选题】
没有反映出管理专业化分工的组织结构为()
①
职能型结构
②
直线制结构
③
事业部制型结构
④
矩阵型结构
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【单选题】
下列有关领导权变理论的描述中不正确的是:
①
为了获得有效的领导,领导者所采取的领导方式与环境变化无关
②
在领导权有利的环境情况下,采取以“任务中心”的指令型领导方式效果最好
③
在领导权不利的环境情况下,采取以“任务中心”的指令型领导方式效果最好
④
对处于中间状态的环境,采用“以人为中心”的宽容型领导方式效果最好
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【单选题】
管理者的管理跨度,随着管理层次的不同,其一般变化规律是(? )
①
高层管理跨度>中层管理跨度>基层管理跨度
②
高层管理跨度=中层管理跨度=基层管理跨度
③
高层管理跨度中层管理跨度<基层管理跨度
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【单选题】
企业计划从上到下可分成多个等级层次,并且( )
①
各层次的目标都是具体而可控的
②
上层的目标与下层的目标相比,比较模糊和不可控
③
各层次的目标都是模糊而不可控的
④
上层的目标与下层的目标相比,比较具体而可控
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【单选题】
某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法,他常说的口头禅是“不好好干就回家去,干好了下个月多发奖金”,可以认为(? )是不对的。
①
王某的观点与X理论相符
②
王某的观点与泰勒的理论相符
③
王某把民工看成经济人
④
王某把民工看成自我实现人
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