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搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
如果类A被声明成类B的友元,则( )
①
类A的成员即类B的成员
②
类B的成员即类A的成员
③
类A的成员函数不得访问类B的成员
④
类B不一定是类A的友元
参考答案:
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相关题目
【单选题】
如果类A被声明成类B的友元,则( )
①
类A的成员即类B的成员
②
类B的成员即类A的成员
③
类A的成员函数不得访问类B的成员
④
类B不一定是类A的友元
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【单选题】
如果类A被说明成类B的友元,则()
①
类B不一定是类A的友元
②
类B的成员即类A的成员
③
类A的成员即类B的成员
④
类A的成员函数不得访问类B的成员
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【单选题】
已知类A是类B的友元,类B是类C的友元,则()
①
类A一定是类C的友元
②
类C一定是类A的友元
③
类C的成员函数可以访问类B的对象的任何成员
④
类A的成员函数可以访问类B的对象的任何成员
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【单选题】
如果类A被说明成类B的友元,则如下说法中正确的是:()
①
类A的成员即类B的成员
②
类B的成员即类A的成员
③
类A的成员函数不得访问类B的成员
④
类B不一定是类A的友元
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【单选题】
一个类的成员函数也可以成为另一个类的友元函数,这时的友元说明()
①
需加上类域的限定
②
不需加上类域的限定
③
类域的限定可加可不加
④
不需要任何限定
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【单选题】
若classB中定义了一个classA的类成员Aa,则关于类成员的正确描述是()
①
在类B的成员函数中可以访问A类的私有数据成员
②
在类B的成员函数中可以访问A类的保护数据成员
③
类B的构造函数可以调用类A的构造函数做数据成员初始化
④
类A的构造函数可以调用类B的构造函数做数据成员初始化
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【单选题】
类的私有成员可在何处被访问( )
①
本类的成员函数中
②
本类及子类的成员函数中
③
通过对象名在任何位置
④
不可访问
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【单选题】
类的私有成员可在何处被访问( )
①
本类的成员函数中
②
本类及子类的成员函数中
③
通过对象名在任何位置
④
不可访问
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【单选题】
类的私有成员可在何处访问( )
①
通过子类的对象访问
②
本类及子类的成员函数中
③
通过该类对象访问
④
本类的成员函数中
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【单选题】
类的私有成员可在何处访问( )
①
通过子类的对象访问
②
本类及子类的成员函数中
③
通过该类对象访问
④
本类的成员函数中
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随机题目
【单选题】
( )是进行培训的物质基础。
①
培训预算
②
培训经费
③
培训设施
④
培训基地
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【单选题】
( )原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
①
以人为人
②
任人唯贤
③
用人不疑
④
严爱相济
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【判断题】
职务分析在人力资源管理各职能中处于基础地位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
适当的授权可以增加管理幅度
①
正确
②
错误
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【多选题】
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是( )。
①
确定要评价的岗位,搜集岗位信息
②
选择并界定薪酬要素
③
确定要素等级
④
确定要素的相对价值
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【多选题】
信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验,通常情况下,信度评估可以分为( )
①
效度系数
②
稳定系数
③
评分者信度
④
等值系数
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【判断题】
人力资源与其他资源一样具有不可再生性
①
正确
②
错误
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【多选题】
行为改造型激励理论中具有代表性的是( )
①
公平理论
②
目标设置理论
③
强化理论
④
挫折理论
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【多选题】
人力资源管理的理论基础主要有()。
①
人性假设理论
②
人本管理理论
③
激励理论
④
系统理论
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【单选题】
现代人力资源管理的内容应以( )为中心。
①
事
②
企业
③
人
④
社会
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