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【判断题】【消耗次数:1】
新闻媒介通过直接或间接的意见表达引导公众意见。( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
研究新闻媒介的经营管理,不需考虑新闻媒介产品及其经营的特殊性。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
新闻媒介的负效应包括( )。
①
新闻失实和信息污染
②
淡漠人际关系和降低思考能力
③
改变时空观念和信息爆炸
④
诱发个人无限欲望和污染社会空气
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【单选题】
新闻媒介的( )极大地激活解放了新闻媒介的生产力,给新闻媒介带来积极变化,对新闻事业也带来了一定的负面影响。
①
事业属性
②
经济属性
③
文化属性
④
双重属性
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【多选题】
新闻媒介的宏观管理主要有以下方面( )
①
新闻媒介的行政与宣传管理
②
新闻媒介的法制管理
③
新闻媒介的行业规范
④
新闻媒介的人事管理
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【判断题】
新闻媒介的传播效果指的是新闻媒介所传播的信息对受众的言论所产生的实际影响。
①
正确
②
错误
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【单选题】
()一般通过论谈或辩论的形式,让家长有机会表达自己的意见
①
主题式家长会
②
信息式家长会
③
漫谈式家长会
④
问题讨论式家长会
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【简答题】
新闻媒介的共性是[填空1]。
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【判断题】
除了发表新闻和表达意见外,美国人普遍重视新闻媒介的广告载体和娱乐作用,因此与拉斯韦尔等人观点有所不同的“四功能说”成为一种代表性理论。
①
正确
②
错误
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【多选题】
受众对于新闻媒介的决定性影响主要体现在( )
①
决定着新闻媒介内容的取舍
②
决定着新闻媒介的风格定位
③
决定着新闻媒介改革的方向和进程
④
受众是传媒财富之源,传媒权力之源。
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【简答题】
新闻媒介的国际传播内容是什么?
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随机题目
【单选题】
组织内的人力资源流动主要包括三种方法,其运用是否得当,将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法。
①
晋升
②
调动
③
离职
④
降职
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【单选题】
为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为( )。
①
人员培训规划
②
人员配置规划
③
人员晋升规划
④
人员招聘规划
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【单选题】
对人力资源供给进行预测时,不需要分析( )。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
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【单选题】
当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后,员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。( )
①
员工培训与人力资源开发
②
员工招聘与选拔
③
组织的薪酬激励
④
员工工作表现
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【单选题】
企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素,继而确定标准,然后对这些因素进行评分,判定是优势还是劣势,是机会还是威胁;也可逐次打分,然后按因素的重要程度加权求和,进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是( )。
①
PEST宏观分析法
②
波特的竞争环境五因素分析法
③
SWOT
④
微观环境分析法
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【单选题】
薪酬管理的基本板块分为( )。
①
固定薪酬、变动薪酬和激励收入
②
基本工资、奖金和绩效加薪
③
固定薪酬、货币收入和非货币收入
④
基本工资、奖金和福利
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【单选题】
企业外部劳动力市场包括( ):①就业服务机构 ②大学 ③人才市场 ④企业储备干部
①
①②③④
②
②③④
③
①②③
④
①③④
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【单选题】
制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是( )。
①
国家政策
②
企业机构
③
竞争对手的行动
④
人口结构
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【单选题】
在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法,德尔菲法属于哪种分析方法( )。
①
案例分析法
②
专家分析法
③
预测分析法
④
抽样问卷分析法
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【单选题】
下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是( )。
①
预测未来的人力资源供给
②
制定能保障人力资源供给的政策和措施
③
供给与需求的平衡
④
评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
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