【判断题】【消耗次数:1】
硬新闻是指富有人情味、纯知识、纯趣味的新闻。
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相关题目
【单选题】 通常以趣味性知识性人情味取胜的新闻,称为?
①  硬新闻
②  软新闻
③  花边新闻
④  数据新闻
【判断题】 广告正文的写作要运用文学创作手法,文字表达尽量做到生动、别致、贴切和形象,使广告富有趣味性,有人情味。
①  正确
②  错误
【单选题】 交际策略的特点是直接性强、灵活性强、人情味强。( )
① 
② 
【多选题】 硬新闻软化,表现在?
①  突出人情味因素
②  地方化和时新化
③  戏剧冲突
④  强调反常性
【多选题】 关于纯项目式组织,以下说法正确的是
①  纯项目式组织是一个独立于其他职能部门之外的、自成体系的项目机构。
②  纯项目式组织适合于大型项目。几乎所有的项目成员都是全职的。
③  纯项目式组织需要从职能部门临时借用资源。
④  各职能部门不直接参与项目工作。
【多选题】 新闻要素是指构成新闻的必须材料,包括( )
①  发生新闻的主角
②  发生的事情
③  发生的时间
④  发生的地点
⑤  发生的原因
【单选题】 下列关于纯虚函数与抽象类的描述中,()是错误的。
①  抽象类是指具有纯虚函数的类
②  纯虚函数是一个特殊的虚函数,它没有具体的实现
③  一个基类中说明具有纯虚函数,该基类的派生类一定不再是抽象类
④  抽象类只能作为基类来用,其纯虚函数的实现由派生类给出
【单选题】 新闻来源是指( )
①  新闻事实
②  新闻出处
③  新闻线索
④  新闻发生地
【单选题】 下列有关纯铁的描述正确的是( )。
①  与相同浓度的盐酸反应生成氢气的速率比生铁的快
②  熔点比生铁的低
③  在冷的浓硫酸中可钝化
④  在潮湿空气中比生铁容易被腐蚀
【判断题】 西方新闻写作中的“特写(特稿Feature)”含义比较广泛,主要指与“硬新闻”相对应的,在内容上偏于软性的、侧重于以讲故事的方式提供新闻信息的新闻种类。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 绩效考核应体现差别原则,这是指考核标准要因人而异,体现员工个体差别。
①  正确
②  错误
【多选题】 战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为
①  前者以战略为中心,后者以控制为中心
②  前者结合财务指标和非财务指标,后者以财务指标为主
③  前者有助于形成团队合作精神,后者有助于控制管理成本
④  前者来源于组织的战略目标与竞争的需要,后者与组织战略的相关度不高
⑤  前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解,后者根据以往的绩效产生
【判断题】 企业在引入平衡计分卡后可以立即发挥它的功效。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。
①  优先效应
②  首因效应
③  后继效应
④  近期效应
【判断题】 绩效考核的差别原则是指,考核等级之间应当有鲜明的差别界限,考核结果在工资、晋升等方面应体现明显差别。
①  正确
②  错误
【单选题】 以下关于绩效考评的特点描述不正确的是
①  绩效考评必须定期进行
②  绩效考评是一个过程,不是简单的行为
③  绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
④  绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
【判断题】 绩效考核方法主要有三大类型:特性取向型、行为取向型、动机取向型。
①  正确
②  错误
【判断题】 考核中的以偏概全,一好百好或一无是处,体现了近因效应。
①  正确
②  错误
【判断题】 所谓“对照误差”,是指考核者与把被考核者与其他被考核者进行对照比较,而做出与被考核者实际情况有偏差的结论。
①  正确
②  错误
【多选题】 为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有
①  真实性
②  针对性
③  及时性
④  主动性
⑤  适应性