【判断题】
绩效考核应体现差别原则,这是指考核标准要因人而异,体现员工个体差别。
【多选题】
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为
②
前者结合财务指标和非财务指标,后者以财务指标为主
③
前者有助于形成团队合作精神,后者有助于控制管理成本
④
前者来源于组织的战略目标与竞争的需要,后者与组织战略的相关度不高
⑤
前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解,后者根据以往的绩效产生
【判断题】
企业在引入平衡计分卡后可以立即发挥它的功效。
【单选题】
( )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。
【判断题】
绩效考核的差别原则是指,考核等级之间应当有鲜明的差别界限,考核结果在工资、晋升等方面应体现明显差别。
【单选题】
以下关于绩效考评的特点描述不正确的是
④
绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
【判断题】
绩效考核方法主要有三大类型:特性取向型、行为取向型、动机取向型。
【判断题】
考核中的以偏概全,一好百好或一无是处,体现了近因效应。
【判断题】
所谓“对照误差”,是指考核者与把被考核者与其他被考核者进行对照比较,而做出与被考核者实际情况有偏差的结论。
【多选题】
为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有