研究新闻媒介的经营管理，不需考虑新闻媒介产品及其经营的特殊性。（）

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【判断题】【消耗次数：1】

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相关题目

【简答题】新闻媒介经营管理实质上就是研究管理新闻事业的规律以及新闻媒介从事[填空1]的规律及方法。

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【判断题】新闻媒介经营管理包含宏观管理，微观管理。

① 正确

② 错误

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【多选题】新闻媒介的宏观管理主要有以下方面（）

① 新闻媒介的行政与宣传管理

② 新闻媒介的法制管理

③ 新闻媒介的行业规范

④ 新闻媒介的人事管理

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【多选题】新闻媒介的负效应包括（）。

① 新闻失实和信息污染

② 淡漠人际关系和降低思考能力

③ 改变时空观念和信息爆炸

④ 诱发个人无限欲望和污染社会空气

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【单选题】新闻媒介的（）极大地激活解放了新闻媒介的生产力，给新闻媒介带来积极变化，对新闻事业也带来了一定的负面影响。

① 事业属性

② 经济属性

③ 文化属性

④ 双重属性

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【判断题】新闻媒介的传播效果指的是新闻媒介所传播的信息对受众的言论所产生的实际影响。

① 正确

② 错误

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【简答题】新闻媒介的共性是[填空1]。

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【多选题】受众对于新闻媒介的决定性影响主要体现在（）

① 决定着新闻媒介内容的取舍

② 决定着新闻媒介的风格定位

③ 决定着新闻媒介改革的方向和进程

④ 受众是传媒财富之源，传媒权力之源。

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【简答题】新闻媒介的国际传播内容是什么？

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【简答题】新闻媒介的传播效果指的是什么？

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随机题目

【单选题】在打印信件任务中，关于打印速度与准确性、信件格式等内容的描述，说明是FJA分析结果在（）方面的应用。

① 培训内容

② 绩效标准

③ 特征和资格

④ 智力身体

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【单选题】 MPDQ信息分析板块包括管理绩效要素、管理评价要素和（）。

① 管理薪酬要素

② 管理工作要素

③ 管理职能要素

④ 管理过程要素

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【单选题】 MAP系统是一种基于（）内容而设计的团队工作分析方法。

① 团队绩效

② 团队工作描述

③ 团队任职资格

④ 团队培训

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【单选题】在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（）。

① 行为观察等级评定法

② 行为锚定等级平法

③ 行为输出对照法

④ 混合标准评定法

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【判断题】关键事件法对优秀员工绩效关注不够。

① 正确

② 错误

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【判断题】信息可靠，适合用于确定相关工作的职责、内容和劳动强度等信息是任务清单分析系统的优点。

① 正确

② 错误

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【判断题】由于传统意义上的工作分析对团队难以发挥作用，基于MAP系统的团队工作分析基本思想是从团队培训而设计团队工作开始的。

① 正确

② 错误

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【判断题】职能工作分析方法适应性技能指工作者在工作环境影响下的趋同和求变能力。

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② 错误

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【判断题】团队强调共享、合作、互动与协调，单个成员的职责是难以确定团队职责的。

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② 错误

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【单选题】具体团队工作分析还需要建立在一系列的可行要素上，这些要素所依据的原则有三个：培训应用于个体还是团队、团队是否成熟、（）。

① 工作技术层面特征

② 团队是否具有完成任务的经验

③ 团队所处发展阶段

④ 培训是为人际关系改善还是产品服务产出

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