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【单选题】【消耗次数:1】
已知某淘宝店铺当日通过搜索获得的UV为50,通过直通车获得UV为80,一共成交了26笔交易,那么下列说法正确的是( )
①
店铺今天的转化率为20%
②
店铺今天一共获得了80个UV
③
店铺今天的PV为130
④
、店铺今天的跳失率为10%
参考答案:
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纠错
相关题目
【判断题】
成交笔数=店铺浏览量×店铺转化率。 ( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
如何提升手机淘宝店铺的流量和转化率( )
①
设置关键词
②
产品优化
③
淘金币
④
促销活动提高转化率
⑤
以上都正确
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【判断题】
店铺浏览量是可以通过宣传推广来增加的,而转化率则是由店铺产品、店铺服务等因素决定。 ( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
提高店铺转化率的方法不包括( )
①
明确店铺定位
②
打造宝贝吸引力
③
优质商品是保障
④
用完美服务取胜
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【单选题】
下列哪些选项属于提升手机淘宝店铺的流量和转化率的方法( )
①
做好宝贝详情页
②
以上都正确
③
做好橱窗图片
④
做好宝贝评价
⑤
美化产品图片
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【单选题】
淘宝转化率,就是指所有到达淘宝店铺并产生购买行为的人数和所有到达你的店铺的人数的比率。 ( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
手机淘宝店铺可以设置哪些促销活动来增加流量,提高转化率,其中不包括( )
①
手机端专享价格
②
店铺的优惠券
③
好评有礼
④
手机端优惠
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【单选题】
PV(访问量)、UV(独立访客)、转化率基本是运营监督的指标该说法( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
在流量为王的今天,可以说流量代表着一切,而对于大卖家来说,往往店铺的流量来源都是自然流量。 ( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
增加店铺浏览率的好方法是()。
①
添加友情链接
②
添加店铺商品橱窗推荐
③
加入商盟
④
加入淘宝论坛
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随机题目
【判断题】
<p>职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。()</p>
①
对
②
错
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【单选题】
<p>现代人力资源管理的人性假设基础是()。</p>
①
人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动
②
人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
③
人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
④
人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
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【单选题】
<p>能在信息不全的情况下,分析解决问题,善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,善于使用权力,具有这样典型特征的职业锚是哪种类型?()</p>
①
技术职能型
②
创造型
③
管理能力型
④
自主独立型
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【单选题】
<p>既吸收了传统型养老保险制度的优点,又借鉴了个人帐户模式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做()</p>
①
投保资助型养老保险
②
强制储蓄型养老保险
③
国家统筹型养老保险
④
社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险
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【单选题】
<p>人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益,这方面体现了人力资源的()</p>
①
价值的有效性
②
能动性
③
时效性
④
再生性
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【单选题】
<p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的()</p>
①
性质
②
主体
③
形式
④
标准
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【单选题】
<p>津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是()</p>
①
有效劳动时间的长短
②
劳动所处的环境和条件的优劣
③
劳动者的技术业务水平的高低
④
劳动者的劳动成果的大小
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【单选题】
<p>人力资源管理科学化的基础是()</p>
①
工作评价
②
工作分析
③
岗位设计
④
定员管理
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【单选题】
<p>人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。</p>
①
回归分析方法
②
劳动定额法
③
转换比率法
④
德尔菲预测技术
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【单选题】
<p>下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?()</p>
①
人力资源投资报表
②
人力资源成本报表
③
人力资源流动报表
④
人力资源供给与需求平衡表
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