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【单选题】【消耗次数：1】
护理人员的考核和评价，关键指标是
① 工作数量
② 工作绩效
③ 工作质量
④ 工作结果
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相关题目
【单选题】 护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的( )
①  科学组合性
②  主观能动性
③  闲置消耗性
④  能力可变性
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【判断题】 审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。
①  正确
②  错误
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【多选题】 绩效评价工作开展情况包括（　　）。
①  项目决策情况
②  绩效评价原则、评价指标体系（附表说明）、评价方法、评价标准
③  绩效评价目的、对象和范围
④  绩效评价工作过程
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【多选题】 对招募工作数量的评估一般利用（ ）作为评估指标。
①  在一定时间内前来交谈询问的求职人数
②  主动填写或递交求职材料的求职者人数
③  通过审查求职材料出不合格的求职者人数
④  在不同甄选阶段被选出的人数和最终被录用的人数
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【单选题】 根据所属单位（部门）级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献，设定（　　）关键绩效指标。
①  岗位（员工）级
②  所属部门级
③  中层级别
④  高层级别
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【单选题】 考核进出货人员工作分配及作业速度，以及目前的进出货时间合理的仓储绩效指标是（）
①  站台利用率
②  人员负担和时间耗用
③  设施空间利用率
④  库存周转率
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【多选题】 任务绩效指完成某一工作任务所表现出来的工作行为和所取得的工作结果，其主要表现在（）等方面
①  A.工作效率
②  B.工作数量
③  C.工作质量
④  D.人际因素
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【单选题】 （ ）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
①  绩效考评
②  绩效计划
③  绩效反馈
④  绩效沟通
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【单选题】 通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（ ）。
①  排序考评法
②  评级量表法
③  关键事件法
④  文字叙述评价法
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【单选题】 工作绩效包括（）和周边绩效
①  A.个人绩效
②  B.任务绩效
③  C.运作绩效
④  D.利润绩效
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随机题目
【多选题】 关于影响片剂崩解因素的叙述正确的是( )。
①  适量淀粉可增加片剂的孔隙率，加速其崩解
②  颗粒硬度较大，片剂的崩解较慢
③  压力大，片剂的孔隙率及孔隙径较小，难以崩解
④  塑性变形强的物料压片时形成的孔隙率及孔隙径皆较小
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【多选题】 测定乳剂粒径的方法有( )。
①  显微镜测定法
②  库尔特计数测定法
③  激光散射光谱法
④  透射电镜法
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【单选题】 关于粉碎叙述正确的是（ ）。
①  粉碎机由于性能，粉碎粒径不可能达到纳米级
②  气流式粉碎机产热不适于热敏物料
③  胶体磨可用于液体分散系的粉碎
④  冲卡粉碎机粉碎程度与药量有关
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【单选题】 包衣时加隔离层的目的是（ ）。
①  防止片芯受潮
②  增加片剂硬度
③  加速片剂崩解
④  使片剂外观好
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【多选题】 剂量很小又对湿热很不稳定的药物可采取( )。
①  过筛制粒压片
②  空白颗粒压片
③  高速搅拌制粒压片
④  粉末直接压片
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【单选题】 下列哪一条不符合散剂制备方法的一般规律 （ ）。
①  组分数量差异大者，采用等量递加混合法
②  组分堆密度差异大时，堆密度小者先放入混合容器中，再放入堆密度大者
③  含低共熔组分时，应避免共熔
④  剂量小的毒剧药，应制成倍散
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【多选题】 影响药物溶液降解的外界因素有( )。
①  pH值
②  药物分配系数
③  环境的温度
④  溶剂的介电常数
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【多选题】 下列哪些条件可将其制成混悬剂( )。
①  难溶性药物需制成液体制剂供临床应用
②  药物的剂量超过溶解度而不能以溶液形式应用
③  两种溶液混合时药物的溶解度降低而析出固体药物
④  使药物产生缓释作用
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【单选题】 散剂的质量检查不包括（ ）。
①  粒度
②  水分
③  卫生学
④  崩解度
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【单选题】 哪一个不是造成裂片和顶裂的原因（ ）。
①  颗粒中细粉太多
②  颗粒过干
③  弹性复原率大
④  硬度不够
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