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【单选题】【消耗次数：1】
通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（ ）。
① 排序考评法
② 评级量表法
③ 关键事件法
④ 文字叙述评价法
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【单选题】 在使用绩效考评的关键事件法时（ ）
①  考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②  关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③  考评者无需考虑行为的情景
④  考评者要对人不对事
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【单选题】 绩效考核方法中的关键事件法的缺点是（）
①  无法为考评者提供客观事实依据
②  记录和观察费时费力
③  不能了解下属如何消除不良绩效
④  不能贯穿考评期始终
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【多选题】 关键事件法考核绩效的缺点是（）
①  有近因效应
②  不能为绩效改善提供依据
③  无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④  评价过程很费时间
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【单选题】 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。
①  行为观察评价法
②  关键事件法
③  行为对照表法
④  行为锚定等级评价法
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【判断题】 评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 为进行员工之间的比较，较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①  正确
②  错误
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【多选题】 绩效考核的方法除了特征法以外，还有（）
①  目标法
②  行为法
③  结果法
④  综合法
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【判断题】 关键事件法对优秀员工绩效关注不够。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
①  定义绩效
②  岗位分析
③  企业战略
④  企业文化
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随机题目
【判断题】 目标的计划值在任何情况下都应保持不变。
①  正确
②  错误
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【判断题】 建设工程施工风险管理的工作程序中，风险响应的下一步工作是风险识别。
①  正确
②  错误
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【判断题】 根据《建设工程项目管理规范》项目管理目标责任书应在项目实施之前，由法定代表人或其授权人与项目经理协商。
①  正确
②  错误
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【判断题】 施工组织设计内容中，应当首先确定的是机具设备需求计划。
①  正确
②  错误
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【判断题】 项目经理是企业法定代表人在项目上的代表人。
①  正确
②  错误
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【判断题】 分析和论证施工成本目标实现的可能性，并对施工成本目标进行分解是通过编制施工成本规划进行的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 运用动态控制原理控制施工质量时，质量目标不仅包括各分部分项工程的施工质量，还包括业主的决策质量。
①  正确
②  错误
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【判断题】 当管理职能分工表不足以明确每个工作部门的管理职能时， 还可以辅助使用管理职能分工描述书。
①  正确
②  错误
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【多选题】 钟扬——绽放在高山砾石的藏波罗花体现了哪方面的内容().
①  A.责任
②  B.奉献
③  C.坚持
④  D.信念
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【多选题】 一说到艾滋病病毒感染者，许多人都会心生畏惧。但作为医生的郭小平用十二年艰辛，呵护33名艾滋病病毒感染孩子，融化了人心，是风雨中张开羽翼的强者.郭小平的事迹之所以深深地感动中国人，是因为他
①  A.在奉献中创造了价值
②  B.得到了社会的尊重和认可
③  C.在帮助他人的同时肯定了自我
④  D.在帮助他人的同时否定了自我
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