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【多选题】【消耗次数:1】
小企业要提高员工的工作积极性,从根本上解决和缓解人才流失的问题,可以采用以下哪些措施?()
①
建立科学的人才选拔任用和人才内部流动制度
②
建立以业绩和效益为基础的分配制度
③
使员工觉得有良好的发展空间和成就感
④
注重与员工的情感交流和心理沟通
⑤
与员工签订一定期限的劳动合同,以约束人才的跳槽行为
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相关题目
【判断题】
员工发展计划是组织提高员工整体素质、培养群体人才的有效措施,也是组织开发潜在人才、留住优秀人才的有效手段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效,人才管理非常人性化,尊重员工人格及其自身价值
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作环境、福利待遇和发展空间等因素都能有效地激励员工的积极性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在中央人才工作会议上,习近平总书记指出,要建立以( )为基础的人才使用机制,允许失败、宽容失败,鼓励科技领军人才挂帅出征。
①
尊重
②
包容
③
信任
④
善待
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【判断题】
员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。
①
正确
②
错误
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【单选题】
激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的个人特点,其影响最大的是( )。
①
价值观
②
主要层次
③
个性与感知
④
学习过程
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【判断题】
用人单位和与员工建立工作关系的劳动者,依照劳动法执行。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
①
奖金
②
福利
③
薪酬
④
津贴
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【判断题】
解决实际问题离不开专业人才,我国不需要建立专业人才培养制度。
①
正确
②
错误
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【单选题】
习近平总书记在2021年9月召开的中央人才工作会议上强调,要完善人才评价体系,加快建立以( )为导向的人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。
①
创新发展、能力、贡献
②
创新成果、能力、作用
③
创新价值、能力、贡献
④
创新价值、能力、成果
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随机题目
【单选题】
下列方法中常用于因素分析的是( )。
①
比较分析法
②
比率分析法
③
连环替代法
④
平衡分析法
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【单选题】
基于比较分析法的比较标准,下列各项具有可比性的是( )。
①
中国石油的销售利润率与中国石化的成本费用率
②
家乐福超市与麦当劳的销售额
③
苏宁电器本年一季度利润额与上年年度利润额
④
百度本年一季度利润指标与本年一季度计划利润指标
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【单选题】
通过相关经济指标的对比分析以确定指标之间差异或指标发展趋势的方法是( )。
①
比率分析法
②
比较分析法
③
因素分析法
④
平衡分析法
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【单选题】
下列不属于财务报表分析基本程序的是( )。
①
设计分析要点
②
收集、整理分析资料
③
选择分析方法
④
提交分析报告
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【单选题】
下列不属于财务报表分析基本原则的是( )。
①
严谨性原则
②
目的性原则
③
全面性原则
④
多元立体性原则
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【单选题】
下列不属于财务报表分析对象的是( )。
①
筹资活动
②
经营活动
③
投资活动
④
管理活动
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【单选题】
股东进行财务报表分析时将更为关注企业的( )。
①
偿债能力
②
营运能力
③
获利能力
④
投资能力
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【单选题】
财务报表分析的最终目的是( )。
①
阅读财务报表
②
做出某种判断
③
决策支持
④
解析报表
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【多选题】
股东进行财务报表分析的目的通常包括( )。
①
决定是否投资
②
决定是否贷款
③
决定是否转让股权
④
决定是否提供信用
⑤
决定是否更换高管
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【多选题】
财务报表分析的基本原则有
①
动态性
②
全面性
③
目的性
④
多元立体性
⑤
时效性
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