评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（）

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【判断题】【消耗次数：1】

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【判断题】同事之间关系密切同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重一般在60%—70%。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】个人的工作表现、工作成绩、工作态度属于什么绩效？（）

① 个人绩效

② 组织绩效

③ 集体绩效

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【单选题】假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

① 关键事件法

② 行为观察法

③ 强制分布法

④ 目标管理法

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【判断题】工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。

① 正确

② 错误

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【判断题】薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响，这体现了薪酬的改善经营绩效功能。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是将绩效分数按照大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的顺序。

① 能级分析法

② 顺序法

③ 对比分析法

④ 排列法

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【判断题】员工考评只能由员工的主管对其进行考评。

① 正确

② 错误

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【单选题】精益求精的工匠精神体现在工作态度上就是（ )

① 认真

② 勤奋

③ 进取

④ 专注

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【单选题】在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占（）

① 10%-20%

② 30%-40%

③ 60%-70%

④ 10%以下

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【判断题】严谨是一种严肃认真、细致周全、追求完美的工作态度。

① 正确

② 错误

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【判断题】分辨率越高，图像越模糊。

① 正确

② 错误

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【判断题】定点小数表示中，只有补码能表示-1。

① 正确

② 错误

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【判断题】浮点加减法运算对阶的原则是大阶向小阶看齐。

① 正确

② 错误

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【判断题】运算器内部寄存器的个数与系统运行的速度无关。

① 正确

② 错误

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【判断题】奇偶校验可以纠正代码中出现的错误。

① 正确

② 错误

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【判断题】程序计数器主要用于解决指令的执行次序。

① 正确

② 错误

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【判断题】 DMA和CPU必须分时使用总线。

① 正确

② 错误

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【单选题】就微指令的编码方式，若微操作命令的个数已确定，则（）。

① 直接表示法比编码表示法的微指令字长短

② 编码表示法比直接表示法的微指令字长短

③ 直接表示法与编码表示法的微指令字长相等

④ 直接表示法比编码表示法的微指令字长大小关系不确定

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【单选题】就微指令的编码方式，若微操作命令的个数已确定，则（）。

① 直接表示法比编码表示法的微指令字长短

② 编码表示法比直接表示法的微指令字长短

③ 直接表示法与编码表示法的微指令字长相等

④ 直接表示法比编码表示法的微指令字长大小关系不确定

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【单选题】针对8位二进制数，下列说法中正确的是（）。

① 127的补码是10000000

② -127的反码等于0的移码

③ +1的移码等于-127的反码

④ 0的补码等于-1的反码

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