评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（）

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【判断题】【消耗次数：1】

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【判断题】同事之间关系密切同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重一般在60%—70%。（）

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① 关键事件法

② 行为观察法

③ 强制分布法

④ 目标管理法

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① 正确

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【判断题】薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响，这体现了薪酬的改善经营绩效功能。

① 正确

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【单选题】（）是将绩效分数按照大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的顺序。

① 能级分析法

② 顺序法

③ 对比分析法

④ 排列法

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【判断题】员工考评只能由员工的主管对其进行考评。

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② 错误

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① 认真

② 勤奋

③ 进取

④ 专注

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【单选题】在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占（）

① 10%-20%

② 30%-40%

③ 60%-70%

④ 10%以下

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① 有意注意

② 无意注意

③ 随意注意

④ 特意注意

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① 会谈

② 观察

③ 心理测量学方法

④ 医学检测法

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① 我真漂亮

② 我还不错

③ 看来我是无望了

④ 我比他人都能干

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① 病人角色缺如

② 病人角色模糊

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① 频发室性期前收缩

② 多源性室性期前收缩

③ 成联律的室性期前收缩

④ R on T室性期前收缩

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