根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 在职培训

② 新招聘员工上岗前培训

③ 对老员工的培训

④ 轮岗培训

参考答案：

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【单选题】员工培训活动的起点是（）。

① 培训目标的确定

② 培训计划的确定

③ 培训师资的确定

④ 培训需求的确定

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【多选题】员工培训有以下集中（）类型.1

① 岗前培训

② 在岗培训

③ 离岗培训

④ 员工业余学习

⑤ 政治教育

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① 岗前培训

② 在岗培训

③ 离岗培训

④ 员工业余学习

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【单选题】整个员工培训的首要工作是（）。

① 培训需求分析

② 培训规划

③ 培训组织实施

④ 培训效果评估

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【单选题】走上工作岗位以后，公司会根据员工实际情况组织培训即在职培训，培训形式较多，下列不属于在职培训形式的是（）。

① 工作扩大化

② 岗位轮换

③ 工作丰富化

④ 职业化

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【多选题】新员工培训的意义有：

① 使其明确企业的发展目标

② 做好自身职业规划，实现自我管理

③ 缓解员工对新环境的陌生感和压力

④ 结合员工自身发展空间，提供富有挑战性的工作

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【判断题】一般主动要求培训的员工会比那些被迫、强制参加培训的员工收到更好的培训效果。

① 正确

② 错误

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【判断题】新员工培训内容设计需要考虑两个因素：新员工自身的特点和新员工培训的目标。

① 正确

② 错误

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【多选题】 <p>员工培训可分为哪几种类型？（）</p>

① 岗前培训

② 在岗培训

③ 离岗培训

④ 员工业余自学

⑤ 技能培训

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【单选题】 <p>员工培训的基本程序是（）</p>

① 培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训实施→培训效果评估

② 培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训实施→培训效果评估

③ 制定培训计划→培训需求分析→培训实施→设计培训课程→培训效果评估

④ 制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训实施→培训需求分析

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【单选题】系统分析阶段的目标是完成（）。

① 程序设计

② 物理设计

③ 代码设计

④ 系统逻辑设计

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【判断题】总体规划是管理信息系统生命期中的第一个阶段，也是系统开发过程的第一步，其目的可以用一句话来概括，即明确“系统是什么”的问题。

① 正确

② 错误

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【判断题】总体需求分析的目的是进行总体规划，明确未来系统“是什么”，详细需求分析习惯上称为系统分析，主要明确未来系统“干什么”。

① 正确

② 错误

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【判断题】绘制业务流程图时，最重要的是表述清楚三件事，即：业务功能是什么、谁负责该项业务，以及业务功能是什么业务和数据的流动方向。

① 正确

② 错误

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【判断题】数据流程分析的主要工具是数据流图、数据字典和加工说明。

① 正确

② 错误

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【判断题】事务分析用于将高层数据流图转换成结构图，变换分析通常用于将低层数据流图转换成模块结构图。

① 正确

② 错误

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【判断题】建立在需求调查基础上的业务流程分析和数据流程分析是需求分析的主要方法。

① 正确

② 错误

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【判断题】结构化分析方法的基本思想是自顶向下、有粗到细、逐步求精。

① 正确

② 错误

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【判断题】业务流程分析主要是为了描述现行系统的物理模型。

① 正确

② 错误

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【判断题】系统分析工作的工作要点在于“理解”和“表达”。

① 正确

② 错误

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