【单选题】【消耗次数：1】
根据《合同法》规定，提供格式条款一方( )的，该条款无效。
①
减轻自己的责任
②
免除对方的责任
③
加重对方的责任
④
加重自己的责任
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【多选题】
格式条款合同中，提供格式条款的一方当事人应（ ）。
①
遵循公平原则确定当事人之间的权利义务
②
以合理方式提请对方注意免除或限制其责任的条款
③
不得免除或限制自己的责任
④
按照对方当事人的要求，对格式条款予以说明
⑤
格式条款与非格式条款不一致时，以格式条款为准
【多选题】
根据《合同法》，免除施工单位违约责任的情有（）
①
A施工单位因安全事故隐患，被监理工程师责令暂停施工，致使工期延误
②
B因拖欠农民工工资，部分农民工停工抗议，致使工期延误
③
C地震导致已完工程被爆破拆除重建，造成建设单位费用增加
④
D由于战争，施工单位暂停施工，致使工期延误
⑤
E因迟延履行而遭遇洪水，导致工期延误
【判断题】
经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定。
①
正确
②
错误
【单选题】
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟订，并在订立合同时未与对方协商的条款。下列关于格式条款的解释中，不正确的是（ ）。
①
I提供格式条款的一方，应采取合理的方式提请对方注意免除或限制其责任的条款.
②
提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效
③
对格式条款有两种以上解释的，应当做出不利于提供格式条款一方的解释
④
格式条款与非格式条款不一致的，应当采用格式条款
【多选题】
根据合同法律制度的规定，合同中的下列免责条款中，无效的有？（ ）
①
排除因故意造成对方人身伤害的责任
②
排除因重大过失造成对方人身伤害的责任
③
排除因故意造成对方财产损失的责任
④
排除因重大过失造成对方财产损失的责任
随机题目
【判断题】
情绪异常影响人们的有效沟通，使信息的传递严重受阻。所以，当管理者情绪波动比较大时，最明智的做法是停止沟通。但是，由于管理者是沟通的主体，因此如果沟通的对象情绪不稳定，则不需要停止沟通。
①
正确
②
错误
【判断题】
研发部门想要达到最好的技术状态，往往需要一个长期的过程。而市场部门需要尽快地把产品推向市场，需要赶时间。双方在沟通时就容易出现争执。这是由于目标不同导致的沟通障碍。
①
正确
②
错误