【多选题】【消耗次数：1】
以下哪些绩效考核方法适合用来为分配奖金提供依据？（ ）
①
简单排序法
②
关键事件法
③
行为对照表法
④
行为锚定等级评价法
⑤
目标管理法
参考答案：
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相关题目
【多选题】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）
①
将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②
考核指标和标准的设计比较复杂
③
能为绩效改善提供依据
④
开发成本小，操作简捷
【单选题】
在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（ ）。
①
行为观察等级评定法
②
行为锚定等级平法
③
行为输出对照法
④
混合标准评定法
随机题目
【单选题】
下列关于索赔的说法，正确的是()。
①
连续影响的索赔事件承包人应递交中间索赔报告
②
承包商在接受了竣工付款证书后至最终结清证书前仍有权提出施工期间的任何索赔
③
发包人收到索赔报告后一个月内不作答复则承包人视为该项索赔已被认可
④
承包人超出规定的时限提出索赔将无权获得追加付款但工期可以延长
【单选题】
在FIDIC合同条件中，有关索赔内容的论述正确的是().
①
可索赔工期时，一定可以索赔费用
②
可索赔费用时，一定可以索赔工期
③
可索赔利润时，一定可以索赔费用
④
可索赔工期时，一定可以索赔利润
【多选题】
下列关于索赔处理方式中，说法正确的是()。
①
对于索赔的控制通常只能在索赔事件发生后进行
②
及时处理单项工程索赔对业主和承包商都有益
③
合同条件是处理纠纷的直接依据
④
要建立严密的工程日志和业务记录
⑤
中期付款期间发生索赔最好留待最后综合处理