【多选题】【消耗次数：1】
以下哪些绩效考核方法适合用来为分配奖金提供依据？（ ）
①
简单排序法
②
关键事件法
③
行为对照表法
④
行为锚定等级评价法
⑤
目标管理法
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【多选题】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）
①
将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②
考核指标和标准的设计比较复杂
③
能为绩效改善提供依据
④
开发成本小，操作简捷
【单选题】
在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（ ）。
①
行为观察等级评定法
②
行为锚定等级平法
③
行为输出对照法
④
混合标准评定法
随机题目
【单选题】
要定义一个int型数组A，并使其各元素具有初值9，0，3，0，0，不正确的定义语句是（）
①
int A[]={9，0，3}
②
int A[]={9，0，3，0，0}
③
int A[5]={9，0，3}
④
int A[5]={9，0，3，0}
【单选题】
有说明语句int *p=new int[10]；访问动态数组元素的正确语句是（）
①
int a=p；
②
int a=*p；
③
delete int[]p
④
delete p int[10]
【单选题】
有说明语句int a[10]；及函数int fun（int x[10]，int n）{return sizeof（x）；}，则语句cout<<fun（a，10）<<endl；的显示结果是（）
①
40
②
10
③
4
④
0
【单选题】
下列关于虚函数的描述中，（）是正确的。
①
虚函数是一个非成员函数
②
虚函数是一个静态成员函数
③
派生类的虚函数与基类种对应的虚函数具有相同的参数个数和类型
④
虚函数既可以在函数说明时定义，也可以在函数实现时定义