【多选题】【消耗次数：1】
以下哪些绩效考核方法适合用来为分配奖金提供依据？（ ）
①
简单排序法
②
关键事件法
③
行为对照表法
④
行为锚定等级评价法
⑤
目标管理法
参考答案：
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相关题目
【多选题】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）
①
将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②
考核指标和标准的设计比较复杂
③
能为绩效改善提供依据
④
开发成本小，操作简捷
【单选题】
在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（ ）。
①
行为观察等级评定法
②
行为锚定等级平法
③
行为输出对照法
④
混合标准评定法
随机题目
【单选题】
下列说法不正确的是（ ）。
①
只要有了明确、切合实际的职业理想，人生发展目标就必然实现
②
当一个人在工作中偏离目标时，职业理想就会发挥纠偏作用。指的是职业理想的调节作用
③
“千里之行始于足下，千里之行也始于理想。”说明职业理想对人的职业发展具有导向作用
④
理想给人动力，给人希望，给人正视现实的勇气和变革现实的力量。指的是职业理想的激励作用
【单选题】
集体的力量不仅取决于集体成员数量的多少，更取决于成员之间的组织和配合。“人心齐，泰山移”，团结的集体才有凝聚力和战斗力。这要求我们关爱集体就必须做到（ ）。
①
发扬集体的好作风，通过自己的努力解决集体遇到的困难
②
主动关心爱护集体，为集体出力
③
自觉地维护集体的荣誉和利益，服从集体的安排，积极主动地为集体建设贡献才智
④
在集体中能求大同存小异，善于团结他人，让集体发挥出更大的力量
【单选题】
地质勘探、飞行员等职业曾被认为只有男性才能胜任，但事实上越来越多的女性从事这些职业，并且能够在岗位上有着出色表现。这表明（ ）。
①
男性在各个行业正逐渐失去性别优势
②
择业时不应过于受性别刻板印象束缚
③
男女各有所长，应彼此尊重、优势互补
④
某些行业的从业者可以不受性别限制
【单选题】
《史记·太史公自序》载：“《春秋》之中，弑君三十六，亡国五十二，诸侯奔走不得保其社稷者不可胜数。”从这段材料所获取的最全面、最准确的信息是（ ）。
①
诸侯弃国逃跑
②
分封制遭到破坏
③
春秋五霸出现
④
春秋时期战争频繁