【多选题】【消耗次数:1】
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式( )。
基础工资制
单一型岗位工资制
技能工资制
衔接可变型岗位工资制
重合可变型岗位工资制
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式 ? ( )
①  基础工资制
②  单一型岗位工资制
③  技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E岗效工资制 F.重合可变型岗位工资制 G.社会保险权
④  衔接可变型岗位工资制
⑤  岗效工资制
⑥  重合可变型岗位工资制
⑦  社会保险权
【单选题】 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )
①  劳动责任大小
②  劳动条件好坏
③  工龄或技术熟练程度
④  劳动贡献大小
【单选题】 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )。
①  劳动责任大小
②  劳动条件好坏
③  工龄或技术熟练程度
④  劳动贡献大小
【单选题】 下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )
①  同一岗位技能要求差别大
②  生产专业化、自动化程度低
③  同一岗位技能要求差别小
④  不同岗位之间劳动差别小
【单选题】 下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制:( )。
①  同一岗位技能要求差别大
②  生产专业化、自动化程度低
③  同一岗位技能要求差别小
④  不同岗位之间劳动差别小
【判断题】 岗位工资制可以实行一岗一薪制也可以实行一岗多薪制。
①  正确
②  错误
【单选题】 我国常见计时工资制的形式不包括( )。
①  月工资制
②  日工资制
③  小时工资制
④  累计工资制
【多选题】 <p>绩效工资制的具体形式包括()</p>
①  定额工资
②  计件工资
③  提成工资
④  奖金
⑤  工龄工资
【判断题】 自新中国成立以来,国有企业的工资制度历经“工资分”、“统一工资制”和“工效挂钩制”等一系列改革。
①  正确
②  错误
【判断题】 技能工资制度是以人为基础的工资制度。
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 CIS导入的效果评估可以从()
①  企业内部
②  企业外部
③  营运业绩
④  目标检讨
【多选题】 分销模式策划主要包括()
①  自销模式策划
②  经销模式策划
③  代理模式策划
④  买断模式策划
【多选题】 CIS策划主要包含以下几个子系统()
①  企业理念识别系统
②  企业视觉识别系统
③  企业策划识别系统
④  企业行为识别系统
【多选题】 定价策划的要素主要包括()
①  成本要素
②  需求要素
③  动机要素
④  竞争要素
【多选题】 创造性思维主要包括()
①  超前性思维
②  求异性思维
③  逻辑性思维
④  突破性思维
【多选题】 包装策划主要()要素
①  外形要素
②  构图要素
③  材料要素
④  层次要素
【多选题】 企业选择目标市场的战略包括()
①  低成本营销战略
②  多样化营销策略
③  差异化营销战略
④  集中化营销战略
【多选题】 会展营销的主体是会议于展览运作过程中的主要参与者,包括()
①  组织者
②  参展商
③  观展者
④  企业商
【多选题】 一个完整的新产品概念由()因素构成
①  场景
②  目标消费层
③  益处
④  包装
【多选题】 服务差异化主要包括()
①  人员多样化
②  产品多样化
③  服务多样化
④  服务特色化