从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、（）等人员。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 企业决策层

② 被考评者

③ 被考评者的同事

④ 被考评者的下级

⑤ 企业外部人员

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【判断题】上级考评者是观察被考评者最深入、了解最透彻的人，是传统绩效考评制度的核心。

① 正确

② 错误

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【单选题】通过考评能够让人们了解被考评者或所评价岗位的情况体现了员工考评的（）。

① 评价功能

② 区分功能

③ 反馈功能

④ 管理功能

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【判断题】同事之间关系密切同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重一般在60%—70%。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。

① 溢出效应

② 晕轮误差

③ 个人偏见

④ 优先效应

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【单选题】在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占（）

① 10%-20%

② 30%-40%

③ 60%-70%

④ 10%以下

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【单选题】（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。

① 同级考评

② 自我考评

③ 外部人员考评

④ 下级考评

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【单选题】一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。此考评方法为（）。

① 工作成果考评

② 综合考评

③ 工作行为考评

④ 客观考评

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【判断题】工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

① 优先效应

② 首因效应

③ 后继效应

④ 近期效应

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【判断题】企业决策职能的主体一般是企业的管理者。

① 正确

② 错误

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【多选题】下列行为中属于侵犯他人名誉权的是

① 到处宣扬某未婚男女有两性关系

② 捏造某人是私生子并在其单位散步

③ 为侮辱他人而在大庭广众下进行谩骂

④ 在争吵中将某人被判有期徒刑的事实张扬出去

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【多选题】生命健康权包括

① 生命权

② 身体权

③ 荣誉权

④ 健康权

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【多选题】下列主体中，不享有名称权的是

① 公民、外国人

② 自然人、法人

③ 农村承包经营户、个体工商户

④ 法人、个体工商户、个人合伙

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【单选题】我国规定，企业法人有权转让其

① 营业执照

② 荣誉

③ 名称

④ 名誉

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【单选题】下列权利中属于人格权的是

① 亲属权

② 名誉权

③ 亲权

④ 配偶权

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【单选题】人身权具有何种属性？

① 不能转让

② 可以转让

③ 不可以转让，但法律另规定的除外

④ 可以转让，但法律另有规定的除外

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【单选题】某大学对严重违反校纪的学生甲予以留校察看处分，并将处分决定以内部文件形式传达到校属有关单位，师生对此议论纷纷。该大学的行为：

① 侵犯甲的名誉权

② 侵犯甲的受教育权

③ 侵犯甲的隐私权

④ 不属于侵权行为

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【单选题】下列人身权中，可以转让的是

① 名誉权

② 配偶权

③ 企业法人的名称权

④ 荣誉权

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① 姓名权和名誉权

② 名誉权和经营权

③ 经营权和隐私权

④ 名称权和名誉权

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【多选题】诉讼时效中止，必须具备下面哪些条件

① 必须发生诉讼时效中止的事由

② 中止诉讼时效的事由必须为不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的事件

③ 发生诉讼时效中止的事由必须发生在诉讼时效期间的最后6个月

④ 中止时效的原因必须为不能预知，其发生与否不能确定

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