关键事件法的缺点是（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【多选题】【消耗次数：1】

关键事件法的缺点是（）。

① 时间跨度大

② 费时、费力且费用较高

③ 不能在员工之间进行比较

④ 只能定性分析，不能定量分析

⑤ 使考评者和员工忽视行为的过程

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】定性分析法和定量分析法在实际应用中是相互排斥的

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】相关与回归分析是在定性分析基础上进行的定量分析。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】 “从各个视角对企业赚取利润的能力进行定量分析和定性分析”指的是（）

① 财务报表分析

② 偿债能力分析

③ 营运能力分析

④ 获利能力分析

查看完整题目与答案

【单选题】 “从各个视角对企业赚取利润的能力进行定量分析和定性分析”指的是

① 财务报表分析

② 偿债能力分析

③ 营运能力分析

④ 获利能力分析

查看完整题目与答案

【判断题】预测的方法总的说来可分为定性分析法和定量分析法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】定性分析法与定量分析法在实际应用中是相互排斥的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】风险分析的方法分为定量分析与定性分析两种。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】定量分析是揭示数学教育规律的继续和深入，是定性分析的前提。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】经营预测中定量分析法和定性分析法各有利弊，通常需要结合应用。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】体育评价应实现多样化，将定量分析和定性分析相结合.

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】区分、鉴定事物的度叫定性分析；认识测定事物的量叫定量分析。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】测评结果反映所测素质的准确性，是指?。

① 信度

② 再测信度

③ 复本信度

④ 区分度

查看完整题目与答案

【单选题】结构效度，也叫?，在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。

① 构造效度

② 构想效度

③ 内容效度

④ 一般效度

查看完整题目与答案

【单选题】（）误差，是指因为测评者既不愿把被测评得过高，也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差。

① 类己效应

② 晕轮效应

③ 趋中心理效应

④ 对比效应

查看完整题目与答案

【多选题】下列有关对素质测评表述不正确的是?

① 素质测评必须以某一行为事实为依据

② 素质测评是对主体工作前条件的分析与确定

③ 素质测评实质上就是素质测量

④ 素质测评与绩效考评是等同的

查看完整题目与答案

【单选题】定量标准的标度是?。

① 等级

② 类别

③ 评语和字符

④ 分数形式

查看完整题目与答案

【单选题】所谓?是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级，它代表整体水平结构自然群中最大的典型群水平。

① 众数

② 平均数

③ 两极差

④ 平均差

查看完整题目与答案

【单选题】认知测验可以按其具体的测验对象分为?测验、智力测验和能力倾向测验。

① 知识

② 技能

③ 品德

④ 成就

查看完整题目与答案

【单选题】评价中心应用中情境设计是十分重要的工作，一般考虑以下几个方面：①相似性，②?，③逼真性，④主题突出，⑤难度适当。

① 典型性

② 模拟性

③ 可操作性

④ 表出性

查看完整题目与答案

【单选题】哪项是一般职业能力测验的测试内容?

① 人际关系处理能力

② 空间感知能力

③ 领导决策能力

④ 日常行为能力

查看完整题目与答案

【单选题】分析测验结果的核心问题，就是?

① 对于分数的解释

② 对于分数的分析

③ 对于试题的解释

④ 对于试题的分析

查看完整题目与答案