以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（）

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【多选题】【消耗次数：1】

① 准备并分发描述企业情况的小册子

② 与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期

③ 同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点

④ 准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告

⑤ 描绘招聘产出金字塔

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【单选题】校园招聘工作流程不包括（）。

① 编印此次校园招聘的情况手册

② 选择学校和专业

③ 组成招聘小组的方式

④ 组建招聘领导小组

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【单选题】根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引多少工作申请者比较合适？

① 1440

② 720

③ 360

④ 1880

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① 对

② 错

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① 正确

② 错误

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【单选题】企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）。

① 统一的企业内面试

② 深入电话访谈

③ 单独的校园内面试

④ 先笔试，后面试

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【多选题】以下哪些内容不属于人员招聘的准备工作？

① 上级签字

② 评估备选人才

③ 招聘渠道的分析与选择准备

④ 招聘信息的拟订与宣传准备

⑤ 面试题库与面试官准备

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【判断题】企业人力资源招聘是企业与应聘者双方互动的过程。

① 正确

② 错误

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【多选题】在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（）。

① 拒绝应聘学生

② 过分看重专业

③ 年龄歧视

④ 淘汰大多数投档者

⑤ 性别歧视、生源歧视等

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【多选题】在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（）问题。

① 简单地把笔试成绩作为筛选依据

② 招聘人员无法胜任笔试工作

③ 笔试内容不确定

④ 笔试题目的难度把握不准

⑤ 把笔试气氛弄得很紧张

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【判断题】组织通过个人简历筛选，可以了解应聘者的基本信息，与之建立联系并确定面试的时间、地点。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】通常内容越是反常理，越能吸引眼球，这是利用了标题技巧中的违反常理式。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】利用名人的名气，名人的名气越大，吸引力就越大，转发率就越高，这是标题技巧中的名人标签式。

① 正确

② 错误

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【判断题】缺乏有影响力或热心的群主或群管，犯了失焦的错误。

① 正确

② 错误

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① 提问反问式

② 数字概括式

③ 干货技巧式

④ 留下悬念式

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【多选题】下列属于写文案常犯的错误的是

① 不说人话

② 跟随热点

③ 卖点过多

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【单选题】下列不属于七大自媒体常用标题类型的是

① 违反常理式

② 数字概括式

③ 反义式

④ 留下悬念式

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【判断题】社群经济的火爆是移动互联网与新媒体进化的产物。

① 正确

② 错误

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