在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理的哪些工作？（）

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【多选题】【消耗次数：1】

① 招聘

② 选拔

③ 绩效考核

④ 薪酬管理

⑤ 培训

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【判断题】绩效考核在人力资源管理中处于核心地位，与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【判断题】广义上，人力资源包括了人才资源；狭义上，人力资源又不同于人才资源。

① 正确

② 错误

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【单选题】人力资源管理的基础性工作是（）。

① 人力资源规划

② 招聘

③ 考核

④ 职务分析

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【判断题】绩效管理在人力资源管理职能中处于基础地位

① 正确

② 错误

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【多选题】绩效考核在人力资源规划中的作用包括

① 提供人力资源信息

② 预测人员需求

③ 决定招聘内容

④ 了解劳动力市场的供求现状

⑤ 了解国家劳动法规

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【判断题】现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效管理在人力资源管理各职能中处于核心地位。

① 正确

② 错误

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【判断题】在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。

① 正确

② 错误

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【单选题】 <p>关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是（）</p>

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【多选题】企业的资产最初来源包括（　　）。

① 企业所有者投入

② 企业向债权人借入

③ 企业生产和销售产品

④ 企业购入固定资产等

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【多选题】下列关于负债的表述中，正确的有（　）。

① 负债的清偿预期会导致经济利益流出企业

② 负债是企业承担的过去的义务

③ 负债是企业过去的交易或事项形成的

④ 企业将在未来发生的承诺不形成负债

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【多选题】下列各项中，企业能够确认为负债的有（　）。

① 应收账款

② 应付账款

③ 预付账款

④ 预收账款

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【多选题】下列属于留存收益的有（　）。

① 实收资本

② 盈余公积

③ 本年利润

④ 未分配利润

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【多选题】下列各项中，不属于资产的有（　）。

① 长期废弃不用的机器设备

② 以经营租赁方式租出的固定资产

③ 签订购货合同，计划下月购入的固定资产

④ 以经营租入方式租入的固定资产

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【多选题】下列各项中，不属于所有者权益的有（　）。

① 资本公积

② 应交税费

③ 留存收益

④ 应付股利

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【单选题】资产按照流动性分为（　）。

① 流动资产和长期资产

② 流动资产和非流动资产

③ 短期资产和长期资产

④ 短期资产和流动资产

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【单选题】关于总分类科目和明细分类科目，以下表述不正确的是（　）。

① 总分类科目是提供总括信息的会计科目

② 明细分类科目是提供更详细和更具体会计信息的科目

③ 明细科目较多的总账科目，可在总分类科目下设置二级明细科目，在二级明细科目下设置三级明细科目

④ 总分类科目又称总账科目或一级科目，是对会计对象具体内容进行总括分类、提供总括信息的会计科目

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【单选题】会计科目分为总分类科目和明细分类科目的分类标准是其所（　）不同。

① 反映的会计对象

② 归属的会计要素

③ 提供信息的详细程度及其统驭关系

④ 反映的经济业务

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【单选题】账户设置的依据是（　）。

① 会计科目

② 会计要素

③ 会计对象

④ 会计主体

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