【多选题】【消耗次数:1】
在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理的哪些工作?( )
招聘
选拔
绩效考核
薪酬管理
培训
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相关题目
【判断题】 绩效考核在人力资源管理中处于核心地位,与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
①  正确
②  错误
【判断题】 广义上,人力资源包括了人才资源;狭义上,人力资源又不同于人才资源。
①  正确
②  错误
【单选题】 人力资源管理的基础性工作是()。
①  人力资源规划
②  招聘
③  考核
④  职务分析
【判断题】 绩效管理在人力资源管理职能中处于基础地位
①  正确
②  错误
【多选题】 绩效考核在人力资源规划中的作用包括
①  提供人力资源信息
②  预测人员需求
③  决定招聘内容
④  了解劳动力市场的供求现状
⑤  了解国家劳动法规
【判断题】 现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效管理在人力资源管理各职能中处于核心地位。
①  正确
②  错误
【判断题】 在人力资源的数量与质量中,人们越来越重视人力资源质量的提高。
①  正确
②  错误
【单选题】 <p>关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()</p>
①  人力资源战略
②  战略人力资源
③  组织战略
④  军事战略
随机题目
【单选题】 医院的声音超过( )即为噪音
①  45分贝
②  50分贝
③  55分贝
④  60分贝
⑤  65分贝
【单选题】 为防止锐器伤,下述操作行为正确的是( )
①  禁止双手回套针帽
②  掰开安瓿制剂时应垫无菌纱布
③  通过三通管去针头加药
④  使用后的锐器直接投入锐器盒内
⑤  以上都正确
【单选题】 ( )适用医院所有医务人员,无论是否有传染病流行
①  加强防护
②  一级防护
③  二级防护
④  三级防护
⑤  严密防护
【单选题】 关于护理纠纷的描述,不正确的是( )
①  主要指护理服务过程中发生的护患之间的各种矛盾、分歧
②  包括护理管理、护理技术和护士职业道德等方面的纠纷
③  护理纠纷包含于广义的医疗纠纷之中,二者相互可为因果
④  护理纠纷依据患方举证证实的事实认定
⑤  损害后果由护士个人承担
【单选题】 引起护理纠纷的常见原因,不包括( )
①  护士态度生冷
②  按照护理级别巡视不到位、护理记录不及时
③  违反护理常规
④  应急处置不当
⑤  专业知识缺乏及操作能力差
【单选题】 护理纠纷的防范措施( )
①  加强重点人群管理
②  加强重点时段巡视
③  加强重点物资管理
④  加强护理人员自我保护
⑤  以上都是
【单选题】 按国家颁布的《护士管理办法》( )规定:“未经职业注册者,不得从事护理工作”
①  第十五条
②  第十七条
③  第十八条
④  第十九条
⑤  第二十条
【单选题】 护理纠纷的处理原则,不包括( )
①  不躲避接待,不回避矛盾
②  依靠团队
③  依靠医院
④  依靠法律手段
⑤  积极接待,妥善处理
【单选题】 预防护理纠纷的关键做到四到位,其中不包括( )
①  沟通到位
②  关心到位
③  流程到位
④  记录到位
⑤  技术到位
【单选题】 头孢拉定静脉给药导致( )的可能性更大
①  皮疹
②  血尿
③  发热
④  腰腹痛
⑤  尿频