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【多选题】【消耗次数:1】
在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理的哪些工作?( )
①
招聘
②
选拔
③
绩效考核
④
薪酬管理
⑤
培训
参考答案:
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相关题目
【判断题】
绩效考核在人力资源管理中处于核心地位,与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
广义上,人力资源包括了人才资源;狭义上,人力资源又不同于人才资源。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源管理的基础性工作是()。
①
人力资源规划
②
招聘
③
考核
④
职务分析
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【判断题】
绩效管理在人力资源管理职能中处于基础地位
①
正确
②
错误
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【多选题】
绩效考核在人力资源规划中的作用包括
①
提供人力资源信息
②
预测人员需求
③
决定招聘内容
④
了解劳动力市场的供求现状
⑤
了解国家劳动法规
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【判断题】
现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
绩效管理在人力资源管理各职能中处于核心地位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在人力资源的数量与质量中,人们越来越重视人力资源质量的提高。
①
正确
②
错误
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【单选题】
<p>关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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随机题目
【单选题】
医院的声音超过( )即为噪音
①
45分贝
②
50分贝
③
55分贝
④
60分贝
⑤
65分贝
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【单选题】
为防止锐器伤,下述操作行为正确的是( )
①
禁止双手回套针帽
②
掰开安瓿制剂时应垫无菌纱布
③
通过三通管去针头加药
④
使用后的锐器直接投入锐器盒内
⑤
以上都正确
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【单选题】
( )适用医院所有医务人员,无论是否有传染病流行
①
加强防护
②
一级防护
③
二级防护
④
三级防护
⑤
严密防护
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【单选题】
关于护理纠纷的描述,不正确的是( )
①
主要指护理服务过程中发生的护患之间的各种矛盾、分歧
②
包括护理管理、护理技术和护士职业道德等方面的纠纷
③
护理纠纷包含于广义的医疗纠纷之中,二者相互可为因果
④
护理纠纷依据患方举证证实的事实认定
⑤
损害后果由护士个人承担
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【单选题】
引起护理纠纷的常见原因,不包括( )
①
护士态度生冷
②
按照护理级别巡视不到位、护理记录不及时
③
违反护理常规
④
应急处置不当
⑤
专业知识缺乏及操作能力差
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【单选题】
护理纠纷的防范措施( )
①
加强重点人群管理
②
加强重点时段巡视
③
加强重点物资管理
④
加强护理人员自我保护
⑤
以上都是
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【单选题】
按国家颁布的《护士管理办法》( )规定:“未经职业注册者,不得从事护理工作”
①
第十五条
②
第十七条
③
第十八条
④
第十九条
⑤
第二十条
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【单选题】
护理纠纷的处理原则,不包括( )
①
不躲避接待,不回避矛盾
②
依靠团队
③
依靠医院
④
依靠法律手段
⑤
积极接待,妥善处理
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【单选题】
预防护理纠纷的关键做到四到位,其中不包括( )
①
沟通到位
②
关心到位
③
流程到位
④
记录到位
⑤
技术到位
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【单选题】
头孢拉定静脉给药导致( )的可能性更大
①
皮疹
②
血尿
③
发热
④
腰腹痛
⑤
尿频
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