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【多选题】【消耗次数:1】
在员工考评领域中,“考评”包括哪些形式? ( )。
①
考试
②
面试
③
评价中心测验
④
情景考验
⑤
观察分析等
参考答案:
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相关题目
【单选题】
员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素是( )
①
对象分析法
②
结构模块法
③
榜样分析法
④
调查咨询法
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【单选题】
员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素是( )
①
对象分析法
②
结构模块法
③
榜样分析法
④
调查咨询法
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【单选题】
通过考评能够让人们了解被考评者或所评价岗位的情况体现了员工考评的 ( )。
①
评价功能
②
区分功能
③
反馈功能
④
管理功能
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【判断题】
员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
①
正确
②
错误
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【单选题】
绩效考评能力考评项目不包括( )。
①
经验阅历
②
绩效计划
③
企划能力
④
晋升考评
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【判断题】
员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
①
正确
②
错误
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【单选题】
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于( )。
①
溢出效应
②
晕轮误差
③
个人偏见
④
优先效应
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【判断题】
上级考评者是观察被考评者最深入、了解最透彻的人,是传统绩效考评制度的核心。
①
正确
②
错误
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【多选题】
绩效考评步骤包括( )。
①
改进绩效的指导
②
评价实施
③
制定绩效改进计划
④
绩效面谈
⑤
科学地确定考评的基础
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【单选题】
在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占( )
①
10%-20%
②
30%-40%
③
60%-70%
④
10%以下
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随机题目
【判断题】
目录的版式需要有节奏与韵律美贯穿于“点”、“线”、“面”中,要求条理清楚、层次鲜明。
①
正确
②
错误
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【判断题】
环衬的色彩相对于封面要有所变化,一般需要淡雅些,图形的对比相对弱一些,在视觉上产生由封面到内心的过渡。
①
正确
②
错误
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【判断题】
书籍的扉页包括扩页、环衬、空白页、像页、卷首插页。
①
正确
②
错误
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【多选题】
如果将一份普通读物重编为老年人读物,字号放大且不增加页数的做法有?(多选)
①
开本放大
②
版心放大
③
开本缩小
④
版心缩小
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【多选题】
版心大小决定容字量的多少,如果版心缩小,容字量不变,可以通过以下几种方式达到?(多选)
①
字号变小,别的不变
②
字距变小,别的不变
③
字号变大,别的不变
④
行距变小,别的不变
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【多选题】
目录设计应具备的要点有?(多选)
①
条理清楚、层次鲜明
②
具有节奏与韵律美
③
色彩强烈
④
和封面具有统一变化的关系
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【单选题】
以下关于环衬描述正确的是?
①
环衬的目的在于封面和内芯的牢固不脱离
②
环衬设置于版权页之后
③
环衬色彩一般与封面一模一样
④
环衬设置于扉页之后
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【单选题】
书籍字行的最佳长度是?
①
20-40mm
②
20-50mm
③
80-105mm
④
130-185mm
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【单选题】
关于内文版式,描述错误的是?
①
版心上方空白称天头
②
版心指版面上用于印刷的面积
③
版心下方空白称地脚
④
靠装订线的空白称书口
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【单选题】
以下不适合做内文的字体是?
①
宋体
②
黑体
③
楷体
④
行草
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