【多选题】【消耗次数：1】
对招募工作数量的评估一般利用（ ）作为评估指标。
①
在一定时间内前来交谈询问的求职人数
②
主动填写或递交求职材料的求职者人数
③
通过审查求职材料出不合格的求职者人数
④
在不同甄选阶段被选出的人数和最终被录用的人数
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【简答题】
[填空1]由几位主试先后对同一求职者进行面试，从自己的角度观察求职者，提不同的问题，并形成对求职者的独立评价意见，然后对每位主试的评定结果进行综合比较分析，最后做出录用和决策。
【简答题】
_____ 是求职者在求职过程中与招聘单位接待者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。
随机题目
【单选题】
管理界有这么一种主张：“如果你想表扬某人，最好形成文字；而如果你想批评某人，那么只需要打个电话说一下就可以完事了。“按照这种主张，不同的强化方式各应采取何种沟通方式？（）
①
正强化宜采取书面沟通方式，负强化宜采取口头沟通方式
②
正强化宜采取书面沟通方式，一般性的批评宜采取口头沟通方式
③
正强化宜采取口头沟通方式，负强化宜采取书面沟通方式
④
正强化宜采取口头沟通方式，惩罚宜采取书面沟通方式