最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力,认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（）总和。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【多选题】【消耗次数：1】

① 体力

② 脑力

③ 心力

④ 能力

⑤ 动力

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】人力资源的质量包括劳动力体能素质、劳动力职能素质、劳动力技能素质。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】 <p>人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和，这里劳动能力包括智力和体力。（）</p>

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【简答题】人力资源是人所具有的智力和体力，因此[填空]就直接决定了人力资源的质量

查看完整题目与答案

【单选题】 <p>预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）</p>

① 预测未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

查看完整题目与答案

【单选题】列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：

① 人力资源规划是人力资源战略的延伸

② 人力资源战略是人力资源规划的前提

③ 人力资源战略与人力资源规划重要性相同

④ 人力资源战略与人力资源规划须整合

查看完整题目与答案

【判断题】根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，不属于制定人力资源规划时哪些步骤?( )

① 预测未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

查看完整题目与答案

【单选题】预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划哪一个步骤：（）

① 预测未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

查看完整题目与答案

【多选题】英国培训专家罗杰·贝尔特提出人力资源开发专业人员的角色理论，认为人力资源开发专业人员主要承担（）重要角色。

① 管理者

② 设计者

③ 培训者

④ 创新者

⑤ 顾问

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】人民法院在7日内不能决定是否受理的，应当先予受理；受理后经审查不符合起诉条件的，裁定驳回起诉。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】警察接到报警后，拒不出警造成财物被抢劫的，不属于国家承担赔偿责任的情形。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】涉外行政诉讼的原告可以是中国公民。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】被告及其诉讼代理人在作出具体行政行为后自行收集的证据，不能作为认定被诉具体行政行为合法的根据。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】当事人对已经发生法律效力的行政赔偿调解书，不能提出申请再审。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在非诉行政案件的执行中，作出被申请执行的具体行政行为的行政机关、法律法规授权的组织和生效的行政裁决行为确定的权利人都可以是申请执行人。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】复议机关在复议程序中收集和补充的证据，可以作为人民法院认定原具体行政行为合法的依据。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】对于行政机关及其工作人员实施了暴力殴打行为、违法使用武器警械或者国家赔偿法没有明确列举的其它侵害人身权、财产权的非具体行政行为，并造成损失，赔偿义务机关拒不确认致害行为违法，赔偿请求人不能直接向法院提起行政赔偿诉讼。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】复议决定改变原具体行政行为错误的，人民法院判决撤销复议决定时，可以责令复议机关重新作出复议决定。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在行政诉讼的执行中，执行依据只能是法院的裁判法律文书。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案