【多选题】【消耗次数：1】
最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力,认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（ ）总和。
①
体力
②
脑力
③
心力
④
能力
⑤
动力
参考答案：
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相关题目
【简答题】
人力资源是人所具有的智力和体力，因此[填空]就直接决定了人力资源的质量
【单选题】
<p>预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）</p>
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
【多选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，不属于制定人力资源规划时哪些步骤?( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划哪一个步骤：（ ）
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
随机题目
【单选题】
23. 注射剂质量要求的叙述中错误的是
①
各类注射剂都应做澄明度检查
②
调节pH应兼顾注射剂的稳定性及溶解性
③
应与血浆的渗透压相等或接近
④
不含任何活的微生物
⑤
热原检查合格
【单选题】
31. 处理安瓿的工序是
①
切割→圆口→洗涤→灌水蒸煮→干燥与灭菌
②
洗涤→切割→圆口→灌水蒸煮→干燥与灭菌
③
切割→洗涤→圆口→灌水蒸煮→干燥与灭菌
④
灌水蒸煮→切割→洗涤→圆口→干燥与灭菌
⑤
切割→圆口→灌水蒸煮→洗涤→干燥与灭菌
【单选题】
32. 有关安瓿处理的错误表述是
①
小量生产时，新鲜的注射用水洗净后，可直接灌装药液
②
大量生产时，洗净的安瓿应用120～140℃干燥
③
无菌操作所需用的安瓿，可在电热红外线隧道式烘箱中处理，平均温度为200℃
④
为了避免微粒污染，可配备局部层流洁净装置，使已洗净的安瓿保持洁净
⑤
灭完菌的安瓿应在24h内使用
【单选题】
11. W/O型的乳化剂是
①
聚山梨酯（吐温）类
②
聚氧乙烯脂肪酸酯（卖泽）类
③
聚氧乙烯脂肪醇醚（苄泽）类
④
脂肪酸山梨坦类（司盘类）
⑤
聚氧乙烯—聚氧丙烯共聚物
【单选题】
26. 以下关于热原的叙述正确的是
①
脂多糖是热原的主要成分
②
热原不溶于水
③
热原可在100℃加热2h除去
④
热原可通过蒸馏避免
⑤
热原具有滤过性因而不能通过过滤除去