质量条款是产生僵局频率最高的谈判主题。

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质量条款是产生僵局频率最高的谈判主题。

① 正确

② 错误

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【单选题】谈判中最容易使得谈判陷入僵局的是下面哪个谈判主题（）

① 价格

② 立场

③ 付款

④ 关系

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【单选题】谈判僵局产生的原因不包括（）。

① 谈判信息准备不充分

② 立场观点的争执

③ 谈判人员的强迫手段

④ 信息沟通的障碍

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【单选题】所有导致谈判僵局的谈判主题中，（）是最敏感的一种

① 价格

② 立场

③ 付款

④ 关系

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【多选题】处理谈判僵局的策略有。

① 利用闪避法转移冲动－休会策略

② 拖延时间－淡化冲动的策略

③ 运用形体动作环节冲动策略

④ 容忍发泄，以柔克刚

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① 利用闪避法转移冲动－休会策略

② 拖延时间－淡化冲动的策略

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【多选题】避免谈判出现僵局的方法有（）.

① 横向谈判方法

② 纵向谈判方法

③ 不二性原则

④ 情理兼备性原则

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【多选题】打破谈判僵局的策略主要有（）

① 回避分歧，转移议题

② 孤注一掷，背水一战

③ 多种方案，选择替代

④ 尊重对方，有效退让

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【单选题】价格条款的谈判应由（）承担

① 法律人员

② 商务人员

③ 财务人员

④ 技术人员

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【单选题】商务谈判中的价格条款的谈判应由（）承担

① 法律人员

② 商务人员

③ 财务人员

④ 技术人员

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【单选题】关于免责条款，错误的是（）

① 免责条款具有约定性

② 免责条款必须是明示的条款

③ 造成对方人身伤害的免责条款无效

④ 提供格式条款的一方免除其责任的条款有效

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【单选题】情景领导理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据，领导者定义角色，告示下属应该如何去做的领导风格被称为（）。

① 命令（高任务低关系）

② 推销（高任务高关系）

③ 参与（低任务高关系）

④ 授权（低任务低关系）

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【判断题】在领导行为与群体绩效之间的研究，取得了较为一致的结论，“关心人”或“民主型”领导被认为是相对有效的领导

① 正确

② 错误

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【判断题】领导是指引和影响他人、群体或组织在一定条件下实现目标的行动过程

① 正确

② 错误

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【判断题】领导特质理论强调的是个人品质和特征，使用特质来描述那些强有力的领导

① 正确

② 错误

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【多选题】领导者的特质包括（）。

① 生理特征

② 个性

③ 智力

④ 社会特性

⑤ 社会背景

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【多选题】豪斯认为，定义定义魅力型领导的特征有（）

① 支配欲

② 充满自信

③ 对他人施加影响的需要

④ 确信他们的信仰在道义上的正当性

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【多选题】变革型领导的特征有（）

① 领袖魅力

② 感染力

③ 智力刺激

④ 个性化关怀

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【单选题】美国衣阿华大学勒温研究团队、俄亥俄州立大学以及（）是组织行为学中最重要的三个领导研究团队。

① 密歇根大学

② 芝加哥大学

③ 哈佛大学

④ 康耐尔大学

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【判断题】领导特质理论研究成果丰硕，获得了一致的研究结论

① 正确

② 错误

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【判断题】一个人无论是对他自己的所作所为，还是对别人的所作所为都有一种探究原因的倾向性，只是不同的人的归因风格或者说是归因的内容不同

① 正确

② 错误

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