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【单选题】【消耗次数:1】
谈判手应具有谈判所需的个性,即?
①
自在个性
②
自然个性
③
霸气
④
脾气
参考答案:
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相关题目
【单选题】
( )是谈判人员具有的可以使谈判活动顺利完成的个性心理特征。
①
谈判能力
②
严谨细致
③
吃苦耐劳
④
专业知识
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【判断题】
个性教育就是要使学生具有个性。
①
对
②
错
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【单选题】
个性心理包括个性倾向性和个性心理特征。
①
正确
②
错误
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【单选题】
个性的构成包括个性心理倾向性和下面哪个?
①
气质
②
性格
③
能力
④
个性心理特征
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【判断题】
学前儿童形成的个性心理特征和个性倾向虽然只是雏形,但对其一生健康个性的形成具有重要的意义。
①
正确
②
错误
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【单选题】
消费者的个性心理包括个性心理特征和 。
①
个性心理倾向
②
消费心理
③
心理企图
④
认知
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【判断题】
个性结构中最活跃的因素是个性倾向性。()
①
对
②
错
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【多选题】
共性和个性的关系是( )。
①
个性中包含共性
②
个性寓于共性之中
③
共性寓于个性之中
④
没有个性就没有共性
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【多选题】
共性和个性的关系是( )。
①
个性中包含共性
②
个性寓于共性之中
③
共性寓于个性之中
④
没有个性就没有共性
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【判断题】
广告创意中个性策略就是树立企业品牌个性
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
人力资源培训与开发课程设计的时候必须以设计者的要求为中心,其次才是满足被开发者的需要。
①
正确
②
错误
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【判断题】
当前虚拟教师、在线培训越来越多,在培训项目设计中,我们尽可能的多选择虚拟教室学习形式,这样实现自动化,节约时间,效果比在培训场地进行接触式培训好很多。
①
正确
②
错误
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【判断题】
中层管理者在培训需求分析中关心重点问题之一是公司是否拥有具备参与市场竞争所需的知识、技能和能力的雇员。
①
正确
②
错误
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【判断题】
以培训内容作为选择培训师的基本原则。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列属于组织分析内容的是( )。
①
公司的战略导向
②
工作反馈
③
个体特征
④
管理者、同事和雇员对培训活动的支持
⑤
培训资源
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【多选题】
人员分析可利用的信息资源有( )。
①
关键事件法
②
绩效评估结果
③
测验和态度调查
④
组织资源
⑤
部门发展目标
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【多选题】
优秀培训师的基本素质要求主要包含( )。
①
深厚的理论知识和丰富的行业管理经验
②
正直的品行和人格的魅力
③
良好的人际沟通和建立关系能力
④
培训计划设计和实施的管理能力
⑤
具有灵活性并能适当激励学员
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【单选题】
下列属于外部培训师缺点的是( )。
①
选择范围较小,权威性不高
②
培训方式单一,不能有效激发学员的学习热情
③
创新性不足,易受到企业现状的影响
④
偏重理论知识,对员工实际操作和企业文化的长期培养不够
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【单选题】
离职面谈可以成为( )层面培训需求分析的信息来源。
①
组织层面
②
人员层面
③
任务层面
④
部门层面
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【多选题】
学习环境的特征有:( )。
①
情境性
②
建构性
③
操作性
④
动态性
⑤
社会性
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