【多选题】【消耗次数:1】
商务谈判按谈判内容可分为。
国内商务谈判
商品贸易谈判
非商品贸易谈判
国际商务谈判
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【单选题】 国际商务谈判中,安排谈判人员应根据( )
①  谈判的时间
②  谈判的地点
③  谈判的目标和对象
④  对方的社会制度
【单选题】 书面谈判属于商务谈判中以( )来划分得谈判类型
①  按谈判地域划分
②  按谈判规模划分
③  按谈判内容透明度划分
④  谈判者接触方式划分
【多选题】 商务谈判的要素包括。
①  谈判的主体
②  谈判的客体
③  谈判的目标
④  谈判的过程
【多选题】 商务谈判的形式具体可以分为(  )
①  口头谈判
②  面对面谈判
③  网上谈判
④  函电谈判
⑤  电话谈判
【单选题】 商务谈判以( )为目的
①  经济利益
②  价格谈判
③  商品质量
④  互利共赢
【单选题】 商务谈判的形式不包括( )
①  面对面谈判
②  电话谈判
③  第三方谈判
④  网上谈判
【单选题】 目前国际商务谈判活动中,最常见的谈判形式主要有( )
①  面对面谈判
②  书面谈判
③  电话谈判
④  函电谈判
【单选题】 商务谈判组建谈判班子的原则是?
①  形象原则
②  业务实力原则和进度原则
③  用人唯贤原则
④  进度原则、业务实力原则
【多选题】 国际商务谈判的用语有?
①  外交用语
②  商业法律语言
③  文学用语
④  军事用语
【多选题】 商务谈判终结的依据有。
①  谈判时间
②  所耗时间
③  交易条件
④  谈判策略
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【多选题】 培训与开发的共同点包括( )
①  出发点都是提升企业的整体绩效
②  实施的主体都是企业
③  接受者都是企业内部的员工
④  使用的一些方法都是相同的
【多选题】 在评价一项管理活动所取得的成绩时,往往会涉及( )
①  效率
②  效果
③  投入
④  产出
【多选题】 按照我国劳动法的规定,社会福利包括( )
①  公共设施
②  财政补贴
③  居民住房
④  生活补贴
【单选题】 人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( )。
①  离职率高
②  员工缺乏工作主动性
③  罢工事件
④  生产达不到定额标准
【判断题】 视听材料法是一种脱产培训的方法
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资本反映的是流量与存量问题。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源管理将人看作成本中心。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。
①  正确
②  错误
【判断题】 平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。
①  正确
②  错误
【多选题】 下面的培训内容中,属于外派劳务培训内容的是()。
①  国家法律法规
②  外事纪律
③  涉外礼仪
④  国别概况