*在我国，法律就是指国家最高权力机关制定的规范性文件。

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【单选题】以下属于国家权力机关制定的规范性法律文件是( )。

① 司法判例

② 行政法规

③ 基本法律

④ 司法解释

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【多选题】由地方国家机关制定的规范性法律文件包括:

① 地方性法规

② 民族区域自治法规

③ 经济特区制定的规范性法律文件

④ 特别行政区基本法

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【判断题】会计法律制度指国家权力机关和行政机关制定的各种有关会计工作的规范性文件的总称

① 正确

② 错误

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【单选题】规范性法律文件的规范化是指（）。

① 法的清理

② 法的汇编

③ 法的编纂

④ 属于法的渊源的规范性法律文件必须有一个统一的规格和标准

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【单选题】被认为是法律的由国家制定的规范性文件包括（）。

① 国家行政机关的裁决

② 审判机关的判决

③ 立法机关制定的法律

④ 公安机关的逮捕证

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【单选题】狭义上的法律是指由（）制定、颁布的规范性文件。

① 最高人民法院

② 全国人民代表大会及其常务委员会

③ 最高人民检察院

④ 国务院

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【单选题】关于规范性法律文件，下列说法正确的是（）。

① 司法判决是规范性法律文件

② 地方性法规是规范性法律文件

③ 张三与李四签订的合同书是规范性法律文件

④ 对非规范性法律文件也可以进行法律清理

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【单选题】国务院制定的规范性法律文件为:

① 行政规章

② 行政法

③ 法律

④ 行政法规

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【单选题】我国最高国家权力机关是( )。

① 全国人民代表大会

② 国务院

③ 最高人民法院

④ 中央军事委员会

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【单选题】以下哪些文件属于规范性法律文件

① 国家行政机关的裁决

② 审判机关的判决

③ 立法机关制定的法律

④ 公安机关的逮捕证

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【单选题】衡量培训效果最常用的经济指标是（）。

① 产值增长率

② 投资回报率

③ 劳动生产率

④ 绩效成本率

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【单选题】（）是指培训成果与培训项目所强调的应该学习的能力之间相关联的程度。

① 标准相关度

② 区分度

③ 信度

④ 可行性

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【单选题】在组织开发中，（）是以个人为目标的干预方式。

① 目标管理

② 产品和服务质量计划

③ 角色协商

④ 共同控制学习过程

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【单选题】约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（）。

① 企业性向

② 现实性向

③ 社会性向

④ 常规性向

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【单选题】培训者工资和福利属于（）。

① 一般管理费用

② 设计与开发成本

③ 间接成本

④ 直接成本

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【单选题】下列有关组织开发与人力资源开发的关系表述不正确的是（）。

① 人力资源开发是组织开发的重要干预方式

② 人力资源开发成为组织变革管理的一部分

③ 组织开发影响人力资源开发和职业发展

④ 组织开发决定人力资源开发的方向和员工职业的选择

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【判断题】组织结构的变革有改良式变革、爆破时变革和计划式变革三种方式。

① 正确

② 错误

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【判断题】组织职业生涯规划的核心是员工本人。

① 正确

② 错误

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【判断题】培训评估的意义是明确培训项目的优势和不足；评价培训项目的内容、组织和管理能否在现实中应用。

① 正确

② 错误

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【判断题】在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。

① 正确

② 错误

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