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【判断题】【消耗次数：1】
*法是由国家强制力保证实施的规范。
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相关题目
【判断题】 法是由国家强制力保证实施的规范。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列行为规范中，由国家强制力保障实施的是( )。
①  道德规范
②  宗教规范
③  法律规范
④  纪律规范
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【单选题】 下列行为规范中，由国家强制力保障实施的是（ ）
①  道德规范
②  宗教规范
③  法律规范
④  纪律规范
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【判断题】 法律规范，即经由国家立法机关制定或者认可、由国家强制力保证实施的用以指导、约束人们行为的行为规则。（　　）
①  对
②  错
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【单选题】 并由国家强制力保障实施的行为规范体系是（）
①  道德
②  法律
③  纪律
④  宗教
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【判断题】 <p>法律是由国家强制力保障实施的。</p>
①  对
②  错
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【判断题】 法律是由国家制定或认可的，是由国家强制力保证实施的，是对全体社会成员具有普遍约束力的行为规则。
①  正确
②  错误
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【判断题】 法律是由国家制定或认可的，是由国家强制力保证实施的，是对全体社会成员具有普遍约束力的行为规则。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 法是以国家强制力为后盾，通过法律程序保证实现的社会规范。关于法的这一特征，下列哪些说法是正确的？
①  法律具有保证自己得以实现的力量
②  法律具有程序性，这是区别于其他社会规范的重要特征
③  按照马克思主义法学的观点，法律主要依靠国家暴力作为外在强制的力量?
④  自然力本质上属于法的强制力之组成部分
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【判断题】 各种社会规范中，只有法律是靠国家强制力来保证实施的，国家强制性是法律与与其他社会规范的重要区别。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 企业形象差距图比较了：企业实际形象与()。
①  自身期望形象
②  以往历史形象
③  阶段性形象
④  企业经营形象
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【单选题】 应付各种外来挑战，是企业导入CIS的()。
①  重点
②  任务
③  效果
④  动机
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【多选题】 补贴具有哪些特点（）
①  是对超过正常劳动条件之外的劳动消耗的补偿
②  表现为各种货币补偿
③  是与员工生活相联系的一种补偿
④  实质上属于福利的一种形式
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【多选题】 下列关于人力资源总体规划描述正确的是（）
①  阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架
②  人力资源总体规划师属于长期规划
③  人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施
④  人力资源总体规划，是指对计划期内结果的总体描述
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【多选题】 领取失业保险金的条件是（ACD）
①  参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年
②  享受基本养老保险待遇的下岗人员
③  非因本人意愿中断就业
④  已办理失业登记，并有求职要求
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【多选题】 影响员工职业生涯的组织因素通常有（）
①  组织状况
②  组织文化
③  领导者素质和管理风格
④  人力资源管理政策和制度
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【多选题】 工作实践法适用于哪类情况下的工作分析（）
①  比较简单的工作
②  具有一定危险的工作
③  短期内可以掌握技能的工作
④  需要进行大量培训的工作
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【多选题】 欧洲的人力资源开发与管理具有哪些特点（）
①  人力资源开发与管理中渗透了联合、多元和包容思想
②  工会演化成重要的社会伙伴
③  不倚重劳动力市场配置
④  劳资双方的工资谈判更为规范化和制度化
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【多选题】 奖金具有哪些特点（）
①  具有很强的针对性和灵活性
②  奖金分配形式的收入具有明显的差别性
③  奖金是超额劳动的报酬
④  奖金分配所形成的收入具有不稳定性
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【多选题】 人力资源需求主要受哪些因素的影响（）
①  企业的业务量或产量
②  企业所拥有的财务资源
③  劳动力市场的供给
④  预期的流动率
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