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【多选题】【消耗次数：1】
*法的目的性价值包括:
① 正义
② 公平
③ 自由
④ 秩序
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【判断题】 法的目的性价值中最基本的是秩序与正义。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【多选题】 法的目的性价值包括:
①  正义
②  公平
③  自由
④  秩序
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【判断题】 法的目的性价值中最基本的是自由。
①  正确
②  错误
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【判断题】 *法的目的性价值中最基本的是自由。
①  正确
②  错误
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【单选题】 法的目的性价值中首要的价值是:
①  平等
②  自由
③  正义
④  效率
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②  自由
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②  机会公平
③  规则公平
④  救济公平
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②  观察的客观性
③  观察的直接性
④  观察的目的性
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【判断题】 企业薪酬发展经历了早起工厂制度、科学管理、行为科学和现代管理四个阶段。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人际关系学派认为，“工作中的人同生活中其他方面的人没有多大差别，他们是彻底的理性生物”。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效考核更多是事后结果的考核，而绩效管理更多的是对事态的事前计划、事中管理、事后考核所形成的三位一体的系统。
①  正确
②  错误
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【判断题】 PEO是指应用服务提供商，是开发软件并租给用户的人力资源服务提供商。
①  正确
②  错误
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【判断题】 用人单位只有合同所规定的对劳动力的使用权，而没有所有权。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效考核是一个系统工程，绩效管理是这个系统中的一部分。
①  正确
②  错误
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【多选题】 递延薪酬包括
①  储蓄计划
②  贷款计划
③  股票购买
④  年金
⑤  奖金
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【判断题】 绩效考核有利于薪酬制度向业绩优秀者倾斜，强化结果导向的组织文化。
①  正确
②  错误
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