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【判断题】【消耗次数:1】
*我国刑法的溯及力采取的是“从旧兼从轻”原则,即新的刑法原则上不溯及既往,但新法不认为是犯罪或处罚较轻的,适用新法。
①
正确
②
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【判断题】
我国刑法的溯及力采取的是“从旧兼从轻”原则,即新的刑法原则上不溯及既往,但新法不认为是犯罪或处罚较轻的,适用新法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国刑法关于刑法溯及力问题采取的原则是从旧兼从轻原则。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国刑法关于溯及力问题是采取从新兼从轻原则。
①
正确
②
错误
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【单选题】
我国刑法关于溯及力的规定,是采取( )。
①
从旧原则
②
从新原则
③
从旧兼从轻原则
④
从旧兼从新原则
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【单选题】
关于法律的溯及力问题,我国刑法采取( )。
①
从旧原则
②
从新原则
③
从轻原则
④
从旧兼从轻的原则
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【单选题】
我国刑法对溯及力之规定所体现的原则是()
①
从旧原则
②
从新原则
③
从旧兼从新原则
④
从旧兼从轻原则
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【单选题】
我国《刑法》第12条关于溯及力的规定采取的是( )。
①
从旧原则
②
从新原则
③
从新兼从轻原则
④
从旧兼从轻原则
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【单选题】
我国《刑法》第12条关于溯及力的规定 采取的是?
①
从旧原则
②
从新原则
③
从新兼从轻原则
④
从旧兼从轻原则
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【单选题】
对于甲在新刑法生效以前实施的某一行 为,新刑法认为是犯罪,而旧刑法不认为是犯罪。法院宣告甲无罪。这在本质上坚持了?
①
罪刑法定原则
②
罪责刑相适应原则
③
罪责自负原则
④
适用刑法人人平等原则
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【单选题】
对于甲在新刑法生效以前实施的某一行为,新刑法认为是犯罪,而旧刑法不认为是犯罪。法院宣告甲无罪。这在本质上坚持了( )。
①
罪刑法定原则
②
罪责刑相适应原则
③
罪责自负原则
④
适用刑法人人平等原则
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【判断题】
职业生涯是一种复杂的现象,由行为和态度两方面组成。
①
正确
②
错误
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①
正确
②
错误
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①
正确
②
错误
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①
正确
②
错误
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【判断题】
工作轮换常常用来培养高层管理者。
①
正确
②
错误
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【判断题】
总结性人员分析可以得出绩效差距背后的原因。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人员层面的培训需求分析需要考虑员工的个人特征和工作输出两方面的因素。
①
正确
②
错误
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【判断题】
面谈法有利于发现培训者忽视的问题。
①
正确
②
错误
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【判断题】
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①
正确
②
错误
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【判断题】
背对背模式与面对面模式的主要区别在于采取的是匿名咨询的方式,不需要进行专家座谈。
①
正确
②
错误
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