【判断题】
群体成员差异化程度大,必将导致低绩效和低的员工满意度。
【判断题】
招聘和配置员工时,只需要考虑员工知识和能力差异即可,无需考虑气质、性格等因素。
【判断题】
管理者对待非正式群体的态度应该是否定、管控。
【判断题】
冲突对组织绩效都是有害的,管理者需要避免组织冲突的发生。
【判断题】
组织变革带来诸多不确定性,破坏了现有的稳定,管理者应该尽可能延迟或防止变革的发生。
【判断题】
员工管理中应该考虑到员工气质、性格、能力等各方面差异,做到正确对待、合理配置。
【判断题】
有效沟通指信息传递者将信息传递给接收者就可以了