【单选题】【消耗次数:1】
新中国的第一部宪法是( )
共同纲领
1954年宪法
1975年宪法
1982年宪法
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相关题目
【判断题】 我国第一部宪法是1975年宪法。
①  正确
②  错误
【单选题】 新中国的第一部宪法是( )
①  共同纲领
②  1954年宪法
③  1975年宪法
④  1982年宪法
【单选题】 新中国的第一部宪法是( )。
①  共同纲领
②  1954年宪法
③  1975年宪法
④  1982年宪法
【单选题】 新中国的第一部宪法是( )
①  共同纲领
②  1954年宪法
③  1975年宪法
④  1982年宪法
【单选题】 新中国的第一部宪法是()
①  共同纲领
②  1954年宪法
③  1975年宪法
④  1982年宪法
【单选题】 新中国第一部宪法是()。
①  1949年宪法
②  1954年宪法
③  1975年宪法
④  1982年宪法
【单选题】 ()年,新中国制定了第一部宪法。
①  1950
②  1952
③  1954
④  1956
【单选题】 新中国成立后第一部社会主义宪法是
①  1949年《共同纲领》
②  1954年宪法
③  1975年宪法
④  1982年宪法
【单选题】 我国第一部社会主义类型宪法是
①  《共同纲领》??
②  1954年宪法
③  1978年宪法
④  1982年宪法
【单选题】 旧中国反动政府正式公布的第一部宪法是()。
①  1914年《中华民国约法》
②  1923年《中华民国宪法》
③  1908年《钦定宪法大纲》
④  1911年《宪法重大信条十九条》
随机题目
【判断题】 劳动力资源一般是以劳动适龄人口为限的。
①  正确
②  错误
【判断题】 国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
①  正确
②  错误
【判断题】 执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源开发不具备无限可能性。
①  正确
②  错误
【判断题】 任务式的人力资源战略,其变革程度为循序渐进、不断变革。
①  正确
②  错误
【判断题】 德国是折中制体制的典型代表。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①  人力资源规划
②  关键人才的开发培养
③  组织激励与薪酬管理
④  组织文化和团队建设
【单选题】 下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①  人力资源规划
②  人力资源配置
③  人力资源激励
④  人员考核与绩效管理
【单选题】 下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①  有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②  有助于提升公共部门人员的整体素质
③  有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④  有助于实施公共部门战略管理
【单选题】 人力资源是以下哪个概念的一部分?
①  人口资源
②  人才资源
③  劳动力资源
④  公共部门人力资源