下列不属于经济、教育和文化方面的权利？（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 劳动权

② 休息权

③ 受教育权

④ 平等权

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① 入学权

② 享受教育教学资源权

③ 获得评价权

④ 教育机会平等权

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① 平等就业权

② 劳动报酬权

③ 自由择业权

④ 休息休假权

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【单选题】劳动权的核心是（）

① 择业权和劳动报酬权

② 就业权和择业权

③ 休息休假权和劳动保护权

④ 劳动保护权和职业培训权

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① 个人生活宁静权

② 私人信息保密权

③ 个人通讯秘密权

④ 继承权

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【单选题】下列哪项权利不属于隐私权

① 个人生活宁静权

② 私人信息保密权

③ 个人通讯秘密权

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① 人身权

② 物权

③ 知识产权

④ 债权

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【单选题】狭义的劳动权是指（　）。

① A.就业培训权

② B.争议救济权

③ C.自由择业和平等就业权

④ D.职业安全保障权

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【多选题】劳动权保障具体体现为( )

① 平等就业权

② 基本保护

③ 自由择业权

④ 全面保护

⑤ 优先保护

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【单选题】下列权利中不属于人格权的是（　　）。

① 名誉权

② 荣誉权

③ 姓名权

④ 肖像权

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【单选题】下列各项权利中不属于形成权的是

① 撤销权

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【判断题】人员层面的培训需求分析需要考虑员工的个人特征和工作输出两方面的因素。

① 正确

② 错误

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【判断题】面谈法有利于发现培训者忽视的问题。

① 正确

② 错误

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【判断题】导师制能够帮助基础员工提高其他领域的知识水平，激发他们的工作热情，为他们带来满足感。

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【判断题】背对背模式与面对面模式的主要区别在于采取的是匿名咨询的方式，不需要进行专家座谈。

① 正确

② 错误

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【判断题】工作压力产生的后果是消极的，应积极排解。

① 正确

② 错误

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【判断题】培训方案的实施是贯彻培训方案的必然结果。

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① 正确

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【单选题】以下哪项是培训效果评估的首位考虑内容？

① 经济效益评估

② 社会效益评估

③ 能力评估

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【多选题】以下哪项不属于培训效果评估分类内容？

① 正式评估和非正式评估

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【判断题】一般主动要求培训的员工会比那些被迫、强制参加培训的员工收到更好的培训效果。

① 正确

② 错误

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