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【判断题】【消耗次数:1】
冷底子油用作屋面基层处理剂是因其具有较高的渗透性和亲水性
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
吸水性较好且可提高油脂性软膏药物渗透性的基质是( )。
①
石蜡
②
植物油
③
羊毛脂
④
凡士林
⑤
蜂蜡
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【单选题】
吸水性较好且可提高油脂性软膏药物渗透性的基质是()
①
凡士林
②
石蜡
③
植物油
④
羊毛脂
⑤
蜂蜡
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【判断题】
沥青材料具有良好的亲水性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
渗透性学习要求()。
①
教师多进行观察学习
②
教师要在专业发展中处于自觉状态
③
教师要多去实践中学习
④
教师要多深入学生群体
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【单选题】
渗透性学习要求()。
①
教师多进行观察学习
②
教师要在专业发展中处于自觉状态
③
教师要多去实践中学习
④
教师要多深入学生群体
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【多选题】
以下哪些属于渗透性利尿()
①
A.大量饮水使尿量增加
②
B.糖尿病患者的多尿
③
C.静滴20%的甘纯露
④
D.静滴生理盐水
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【单选题】
亲水性最弱的黏土矿物物是( )。
①
高岭石
②
蒙脱石
③
伊利 石
④
方解石
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【单选题】
亲水性材料的润湿边角应()。
①
45
②
90
③
90
④
45
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【单选题】
()具有天然的渗透性和巨大的辐射带动作用,是跨领域创新的最大动力。。
①
云计算
②
半导体产业
③
信息技术
④
人工智能
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【单选题】
幼儿园健康教育的特点有渗透性()以及先行性
①
养成性
②
发展性
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随机题目
【单选题】
绩效考核方法中的关键事件法的缺点是()
①
无法为考评者提供客观事实依据
②
记录和观察费时费力
③
不能了解下属如何消除不良绩效
④
不能贯穿考评期始终
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【单选题】
在解决劳动争议过程中,维护劳动者合法权益的最终机构是()
①
用人单位工会
②
劳动仲裁委员会
③
法院
④
劳动管理部门
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【多选题】
<p>人力资源预测结果表明某企业未来在人力资源方面供过于求,则该企业可采取的策略有()</p>
①
永久性解雇
②
鼓励提前退休
③
减少工作时间
④
共同分担工作
⑤
改进技术或进行超前生产
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【多选题】
<p>人力资源的获得成本包括()。</p>
①
招募成本
②
选拔成本
③
录用成本
④
安置成本
⑤
奖励成本
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【多选题】
<p>失业保险基金的筹集原则主要有()</p>
①
强行原则
②
强制性原则
③
强迫性原则
④
无偿性原则
⑤
固定性原则
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【多选题】
<p>绩效工资制的具体形式包括()</p>
①
定额工资
②
计件工资
③
提成工资
④
奖金
⑤
工龄工资
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【多选题】
<p>影响企业组织招聘的外部因素有哪些?()</p>
①
宏观经济形势的影响
②
招聘单位所在地区的影响
③
所要招聘的人员类型及其供求状况的影响
④
竞争对手的影响
⑤
相关政策很法规的影响
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【判断题】
员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。()
①
对
②
错
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【判断题】
建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现,而不是劳动成果的给付,它是确立劳动关系的法律凭证。()
①
对
②
错
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【判断题】
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。()
①
对
②
错
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